老吾老
发表于 2005-5-26 16:54:00
RE:做人力资源的前景
很累，并且时间做的越长，自己的职业发展之路越窄。
tianlong
发表于 2005-5-27 21:10:00
RE:做人力资源的前景
不好做，才有挑战性。
czq&hyl
发表于 2005-5-30 19:16:00
RE:做人力资源的前景
楼上的仁兄说的对,我同意
聪明勤快猪
发表于 2005-6-7 17:02:00
RE:做人力资源的前景
不要打击新人嘛，我可是刚刚热情地投身HR了，将来怎么样还不清楚，但总有机会找到好的发展方向的。
czq&hyl
发表于 2005-6-8 03:32:00
RE:做人力资源的前景
分析的很有道理!!
冰雨1981
发表于 2005-6-9 09:31:00
RE:做人力资源的前景
如果你是人力资源经理或是总监，你所要担心的是老板的支持程度；如果你只是人力资源部的普通职员，做好你手头上的工作就好了，基本上，你是不能改变你公司的人力资源现状。
水候子
发表于 2005-6-9 09:54:00
RE:做人力资源的前景
好象同行门越来越同意做人力资源在相当程度上等于做人的工作？
据我所知：真正的人力资源管理应当更大程度上地站在战略管理的层面上开展工作！
龙木
发表于 2005-6-9 13:33:00
RE:做人力资源的前景
wwcaesar
发表于 2005-6-9 14:18:00
RE:做人力资源的前景
做HR遇到瓶颈，可以考虑向咨询或培训方面发展。
阿浩同志
发表于 2005-6-9 14:53:00
人力资源从业者任重而道远
中国的企业特点及人性特点使人力资源从业者面临更大的挑战