art 发表于 2003-5-14 19:17:00

应该在绩效考核办法中就明确规定出来

让他们知道做得好与不好会有什么不同的结果

ren 发表于 2003-9-28 21:29:00

帮他改进

daminghu 发表于 2006-8-24 11:05:00

RE:绩效考核成绩不良的员工该如何处理？

首先进行绩效面谈，给两次机会，若继续辞退。最好制定规章并公示。

李利琳 发表于 2006-8-24 11:30:00

RE:绩效考核成绩不良的员工该如何处理？

你都不知道怎样处理，那还考核干什么？
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