感谢分享。
flozait 发表于 2012-9-17 15:48 static/image/common/back.gif
资源共享真强大
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谢谢分享！
最近因为工资的问题，与员工产生了不愉快，我新人一枚，按照公司既往的规定每月都按照22天计薪日计算，有位员工23日入职，23日之前有16天工作日，我按照扣减法：总工资-总工资/22*16=应得工资。但是员工一直坚称自己上了7天班，按照总工资/22*7=应得工资，这样算起来比我算的要多70多块钱。。。请问我这样算有道理吗？如果没道理，应该怎么样呢？
若按照每月的应出勤天数作为计薪日又合理吗？（这样，碰到国庆、春节等节日有请假的情况下，扣的工资就比较多了？请高人解答
liupingxiang 发表于 2012-9-20 10:25 static/image/common/back.gif
最近因为工资的问题，与员工产生了不愉快，我新人一枚，按照公司既往的规定每月都按照22天计薪日计算，有位 ...
按照每月的应出勤天数作为计薪日是合理的，在你这个案例中，一个是按22天计薪日计算，一个是按23天计薪日计算，所以有一天的工资差，国庆、春节等节日是按加班薪资计算的，得按实际情况操作
很好 很受用 {:5_257:}
首席招聘官 发表于 2012-9-20 14:11 static/image/common/back.gif
按照每月的应出勤天数作为计薪日是合理的，在你这个案例中，一个是按22天计薪日计算，一个是按23天计薪日 ...
这样不跟国家规定的21.75出现冲突了吗比如说工资额3000，按照23天计算日工资为130.4元，按照21.75工资为137.9元，出现请假或者中途入职的话，还是会有差额的，怎么办？到底该依据什么标准呢?
liupingxiang 发表于 2012-9-20 16:46 static/image/common/back.gif
这样不跟国家规定的21.75出现冲突了吗比如说工资额3000，按照23天计算日工资为130.4元，按照21.75工资为1 ...
这有啥冲突的啊。像工厂工人很多都是26天制，这要根据你公司实际情况，制定合适的薪酬方案
收藏了，谢谢！
不错，顶下{:5_228:}