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楼主: 首席招聘官

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发表于 2012-9-18 14:56:54 |显示全部楼层
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发表于 2012-9-18 18:31:46 |显示全部楼层
flozait 发表于 2012-9-17 15:48
资源共享真强大

论坛就是个开放交流的居所
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发表于 2012-9-18 20:29:06 |显示全部楼层
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发表于 2012-9-20 10:25:36 |显示全部楼层
最近因为工资的问题,与员工产生了不愉快,我新人一枚,按照公司既往的规定每月都按照22天计薪日计算,有位员工23日入职,23日之前有16天工作日,我按照扣减法:总工资-总工资/22*16=应得工资。但是员工一直坚称自己上了7天班,按照总工资/22*7=应得工资,这样算起来比我算的要多70多块钱。。。请问我这样算有道理吗?如果没道理,应该怎么样呢?
若按照每月的应出勤天数作为计薪日又合理吗?(这样,碰到国庆、春节等节日有请假的情况下,扣的工资就比较多了?请高人解答
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发表于 2012-9-20 14:11:22 |显示全部楼层
liupingxiang 发表于 2012-9-20 10:25
最近因为工资的问题,与员工产生了不愉快,我新人一枚,按照公司既往的规定每月都按照22天计薪日计算,有位 ...

按照每月的应出勤天数作为计薪日是合理的,在你这个案例中,一个是按22天计薪日计算,一个是按23天计薪日计算,所以有一天的工资差,国庆、春节等节日是按加班薪资计算的,得按实际情况操作
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发表于 2012-9-20 16:23:17 |显示全部楼层
很好  很受用
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发表于 2012-9-20 16:46:12 |显示全部楼层
首席招聘官 发表于 2012-9-20 14:11
按照每月的应出勤天数作为计薪日是合理的,在你这个案例中,一个是按22天计薪日计算,一个是按23天计薪日 ...

这样不跟国家规定的21.75出现冲突了吗比如说工资额3000,按照23天计算日工资为130.4元,按照21.75工资为137.9元,出现请假或者中途入职的话,还是会有差额的,怎么办?到底该依据什么标准呢?
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发表于 2012-9-20 17:06:41 |显示全部楼层
liupingxiang 发表于 2012-9-20 16:46
这样不跟国家规定的21.75出现冲突了吗比如说工资额3000,按照23天计算日工资为130.4元,按照21.75工资为1 ...

这有啥冲突的啊。像工厂工人很多都是26天制,这要根据你公司实际情况,制定合适的薪酬方案
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发表于 2012-9-21 17:29:45 |显示全部楼层
收藏了,谢谢!
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发表于 2012-9-22 15:19:50 |显示全部楼层
不错,顶下
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