论坛 › 员工关系与劳动法 › 您是如何核定员工是否享受当年度带薪年休假的？

TOHEY 发表于 2012-9-11 11:43:51

您是如何核定员工是否享受当年度带薪年休假的？

        有关职工带薪年休假如何给的问题，看看大家的做法，并说明下理由，谢谢！能说下您心里支持的方式（不一定是你现在单位采用的）就更好啦！

lixiaoxv 发表于 2012-9-11 12:13:09

我现在能接受的能证明是在来公司前十二个月连续工作，公司就给年假，但上次我听某位律师及相关人员说只要能证明过去工作中，曾经有过连续12个月，就可以给年假。

梦醒雪 发表于 2012-9-11 12:46:56

相对其他两种方法，觉得这样带薪休假比较好一点吧！

小小香儿 发表于 2012-9-11 13:01:40

到本公司入职服务满一年后 就应该给年度带薪假

但是我们公司没有。

糖糖2003 发表于 2012-9-11 14:15:33

到本公司入职服务满一年后，就有5天

水中龙 发表于 2012-9-11 14:46:44

按国务院的规定：连续工作满12个月的就应该给予年休假。但这难以操作，如何证明他已经连续工作满12个月？
1、社保缴费证明，但现在可以找个单位代缴社保。
2、离职证明，但这又太容易造假了。

xiaomi_! 发表于 2012-9-11 14:55:26

我们是自转正当日就可以享受年假，计算方法是入职当日至年底的工作时间/365天*带薪假系数；简单举个例子，比如一个人6月份入职的，他在之前的工作单位已经工作10年以上了，比如从6月到年底是180天，180/365*10=4.9天 不满一天的不计入年假里，所以是4天。。。第二年就是享受正常年假了。

上善若水2010 发表于 2012-9-11 15:07:45

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”另外，第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

虽有明确规定，但在大部分企业中实际的操作办法是“入司满12个月享受带薪假。”

龙成 发表于 2012-9-11 17:23:45

看其入职前12个月是否连续工作，确定年休假时间。

山村牧童 发表于 2012-9-11 20:25:55

上善若水2010 发表于 2012-9-11 15:07 static/image/common/back.gif
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”另外，第四条“年 ...

非常赞同这种观点！

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