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[讨论] 您是如何核定员工是否享受当年度带薪年休假的？

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TOHEY

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电梯直达

楼主

发表于 2012-9-11 11:43:51 |只看该作者 |倒序浏览

有关职工带薪年休假如何给的问题，看看大家的做法，并说明下理由，谢谢！能说下您心里支持的方式（不一定是你现在单位采用的）就更好啦！

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lixiaoxv

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贡士

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沙发

发表于 2012-9-11 12:13:09 |只看该作者

我现在能接受的能证明是在来公司前十二个月连续工作，公司就给年假，但上次我听某位律师及相关人员说只要能证明过去工作中，曾经有过连续12个月，就可以给年假。

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梦醒雪

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解元

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板凳

发表于 2012-9-11 12:46:56 |只看该作者

相对其他两种方法，觉得这样带薪休假比较好一点吧！

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TOHEY 通过投票看到你的选项了，这是企业HR的普遍做法，但严格来讲不合法。发表于 2012-9-11 15:06 回复

有你，生活会更加美好。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小小香儿

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发表于 2012-9-11 13:01:40 |只看该作者

到本公司入职服务满一年后就应该给年度带薪假

但是我们公司没有。

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TOHEY 哦，是吗发表于 2012-9-11 15:07 回复

我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备

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糖糖2003

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5楼

发表于 2012-9-11 14:15:33 |只看该作者

到本公司入职服务满一年后，就有5天

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TOHEY 跟法律的原意有些背离。发表于 2012-9-12 09:45 回复

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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水中龙

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6楼

发表于 2012-9-11 14:46:44 |只看该作者

按国务院的规定：连续工作满12个月的就应该给予年休假。但这难以操作，如何证明他已经连续工作满12个月？
1、社保缴费证明，但现在可以找个单位代缴社保。
2、离职证明，但这又太容易造假了。

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TOHEY	+ 10	是的，看社保缴费、历次劳动合同书、离职证.

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xiaomi_!

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解元

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7楼

发表于 2012-9-11 14:55:26 |只看该作者

我们是自转正当日就可以享受年假，计算方法是入职当日至年底的工作时间/365天*带薪假系数；简单举个例子，比如一个人6月份入职的，他在之前的工作单位已经工作10年以上了，比如从6月到年底是180天，180/365*10=4.9天不满一天的不计入年假里，所以是4天。。。第二年就是享受正常年假了。

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TOHEY	+ 10	计算方法严谨正确，但核定是否享受年假比较.

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上善若水2010

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8楼

发表于 2012-9-11 15:07:45 |只看该作者

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”另外，第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

虽有明确规定，但在大部分企业中实际的操作办法是“入司满12个月享受带薪假。”