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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 您是如何核定员工是否享受当年度带薪年休假的？ ...
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楼主: TOHEY
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[讨论] 您是如何核定员工是否享受当年度带薪年休假的？

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weikao    

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11楼
发表于 2012-9-12 09:53:47 |只看该作者
选择第一种，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的”享有年休假。在本公司工作一年以后享受带薪年休假；对于那些在本公司不足一年但实际工作年限超过一年的分为三种情况： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天
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TOHEY + 10 嗯，虽有瑕疵，但目前普遍采用的方法。.

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蓝淼淼    

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12楼
发表于 2012-9-12 15:11:36 |只看该作者
公司操作是来本公司1年以上才有年假。7 j. E+ p9 t6 F# x8 _
但是实际中只要员工能出具“工龄证明”证明自己之前已经有连续一年及以上的工龄就必须要给年假。
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TOHEY + 10 目前的主流观点

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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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13楼
发表于 2012-9-12 19:13:39 |只看该作者
支持草头师傅。我们是只要工作连续满1年就可以，不在乎是否是本单位满1年。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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幽幽薇儿 中人网电话实名   

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发表于 2012-9-13 09:32:53 |只看该作者
同意7楼，我们公司也是这么计算的
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TOHEY 中人网电话实名   

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15楼
发表于 2012-9-21 10:23:42 |只看该作者 |楼主
谢谢参与投票回帖的各位，基本跟我估计的结果一样，我的分析如http://bbs.chinahrd.net/home.php ... ard=1&id=281838，欢迎大家来踩。
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嫚    

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16楼
发表于 2012-9-27 09:36:54 |只看该作者
看其之前的工作年限，没什么固定的依据，一般结合学历、年龄和工作经历，工龄就差不多能计算出来了。根据工龄，给以国家规定的相应天数的年假。
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banjiab    

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17楼
发表于 2012-9-27 16:50:43 |只看该作者
我一天都没有啊，太悲剧了
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fly_8302    

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18楼
发表于 2012-9-27 17:20:22 |只看该作者
按国家规定的是连续工作满1年就有年假，但一般的公司都好像做不到，都是按为公司服务满1年才给假。
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