20111226 发表于 2012-9-15 14:07:20

个人认为工资透明比较好，同岗位不同的薪资水平一旦被少的一方发现。影响积极性。同岗同薪比较好，其他干得好的可以给奖金嘛。至少工资方面应该公开。

dolala999 发表于 2012-9-17 09:48:07

不平衡的心里吧。。。

sunnyyangqun 发表于 2012-9-17 10:44:44

说出了现在存在的普遍现象与心理，感谢分享。

用心看世界 发表于 2012-9-17 11:04:10

分析到位,学习了!

转身の距离 发表于 2012-9-17 16:38:47

谢谢分享

安童 发表于 2012-9-17 17:03:09

炎羽凰 发表于 2012-9-12 08:42 static/image/common/back.gif
对于工资，个人认为工资的架构、构成要素、层级工资划分、以及那些固定不变的部分都可以明细公告出来，比较 ...

完全同意！！

安童 发表于 2012-9-17 17:03:54

用心看世界 发表于 2012-9-17 11:04 static/image/common/back.gif
分析到位,学习了!

感谢支持！

liangqinyun 发表于 2012-10-16 14:17:11

公司里总有些员工会打听别人的工资，本来自己的也不低，老是比较比自己高的。
做人事的人，真累啊~

menydorhing 发表于 2012-10-16 14:31:55

个人观点：
对于薪酬体系建立实施得比较完善的公司，没必要薪资保密，因为体系是透明的，实施得好也是被员工认同的，所以没有怨言，不必保密；
但是实际情况却常常达不到这样的条件，因为有很多这样那样的原因影响，所以实际上很多公司都实行薪资保密

SukeyChang 发表于 2012-10-16 14:36:26

感谢分享！
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