fengche51 发表于 2012-9-13 11:15:07

这种事我也遇到过，不过我属于那个被辞退的。但刚毕业那会是个很傻的人，叫你走就走

旭旭8 发表于 2012-9-13 16:30:31

这种事确实很多，所以HR工作有时很难

emily.lu 发表于 2012-9-13 16:35:22

如果我是那位HRM~
首先，我会先梳理一下公司目前空缺的岗位~
其次，和公司领导沟通，让其同意将试用期员工换到新的岗位。
最后，和试用期员工沟通换岗的事情，如果同意，那就去新岗位，皆大欢喜；

swunhrm051 发表于 2012-9-14 19:36:46

{:5_228:}这个老板在难为你啊

tangtang341 发表于 2012-9-24 15:13:42

这种案例在我们公司就上演过，当时那名员工还有两周转正，当时我们领导采取的是诬陷他搬弄是非，由于那时一个刚走出校园的员工，没有多少社会经验，法律意识也很单薄，所以一气之下就走了。如果换做是我，我会考虑给他内部调一个岗位

ying423 发表于 2012-9-24 15:33:44

考验沟通能力的时候到了。 哎，争取点补偿吧。

斯文传说 发表于 2012-9-25 14:28:28

这个值得商榷，如果真的存在试用期不合适的情况，我会要部门经理直接和应聘者谈话，要他们来解决这个问题而不是HR去擦屁股，用人部门说明自己搞不定后，我们HR才给予协助，主要从工作本身下手，找出他存在的问题，然后加以举例，最后说明我会提前3天告知你的试用期不合格，到时候我不希望我发通告，来告诉这个事情，希望还是由你自己提出来比较好。

可乐0221 发表于 2012-9-25 15:57:42

要是员工表现不错，告诉他工作不达标，好像太打击人家自信了。
尽量调岗吧，或者说公司业务变动目前不需要这个岗位了之类的。{:5_239:}

samsun7896 发表于 2012-10-23 11:28:20

是否可以这样，制作”不达标的试用考核评分表“，并附件说明因为没有前期给员工说明岗位考核指标及如何达标信息，是有劳务纠纷的风险，把这套表格请领导签字确认后再由部门执行，妥否？

伯乐的眼睛 发表于 2013-4-25 11:11:47

我觉得还是换岗比较好，直接辞退会让公司员工都寒心，毕竟是因为“关系人”占了人家的岗位
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