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楼主: betsyzeng

HR辞退试用期员工的尴尬

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fengche51

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11楼

发表于 2012-9-13 11:15:07 |只看该作者

这种事我也遇到过，不过我属于那个被辞退的。但刚毕业那会是个很傻的人，叫你走就走

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旭旭8

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12楼

发表于 2012-9-13 16:30:31 |只看该作者

这种事确实很多，所以HR工作有时很难

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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emily.lu

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13楼

发表于 2012-9-13 16:35:22 |只看该作者

如果我是那位HRM~
首先，我会先梳理一下公司目前空缺的岗位~
其次，和公司领导沟通，让其同意将试用期员工换到新的岗位。
最后，和试用期员工沟通换岗的事情，如果同意，那就去新岗位，皆大欢喜；

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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swunhrm051

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14楼

发表于 2012-9-14 19:36:46 |只看该作者

这个老板在难为你啊

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tangtang341

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15楼

发表于 2012-9-24 15:13:42 |只看该作者

这种案例在我们公司就上演过，当时那名员工还有两周转正，当时我们领导采取的是诬陷他搬弄是非，由于那时一个刚走出校园的员工，没有多少社会经验，法律意识也很单薄，所以一气之下就走了。如果换做是我，我会考虑给他内部调一个岗位

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ying423

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16楼

发表于 2012-9-24 15:33:44 |只看该作者

考验沟通能力的时候到了。哎，争取点补偿吧。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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斯文传说

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17楼

发表于 2012-9-25 14:28:28 |只看该作者

这个值得商榷，如果真的存在试用期不合适的情况，我会要部门经理直接和应聘者谈话，要他们来解决这个问题而不是HR去擦屁股，用人部门说明自己搞不定后，我们HR才给予协助，主要从工作本身下手，找出他存在的问题，然后加以举例，最后说明我会提前3天告知你的试用期不合格，到时候我不希望我发通告，来告诉这个事情，希望还是由你自己提出来比较好。

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