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HR辞退试用期员工的尴尬

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betsyzeng    

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楼主
发表于 2012-9-12 10:52:04 |只看该作者 |倒序浏览
        今天HRM被公司领导通知，某部门正在试用的员工可以予以辞退，原因是有新的人选替补（该人员是与领导有关系的有背景人士）；同时，该用人部门的经理被要求对试期期员的试用评价进行不达标评分。员工还有一周就要转正了，为此，用人部门经理把不达标的试用考核评分表交到了HRM手上，而目前员工对此一切一无所知。HRM知道，公司在员工入职时就没有给员工说明岗位考核指标及如何达标信息，而现在公司要求HRM以无法胜任工作岗位为由解聘员工，且不给予经济赔偿。若员工去找劳监介入，公司是没有足够的证据证明员工不用途岗位工作的。这种案例实在是太多了！但面对公司领导这样的安排，HRM显得有些为难。
3 r* T. B9 `- y        如果你是案例中的HRM，你会怎么做？
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differentfox    

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沙发
发表于 2012-9-12 11:36:22 |只看该作者
现实一点，和用人部门经理一起跟领导说明情况，把其中的厉害关系告诉领导，让他做决定，如果执意要把试用员工拿掉，则要告之，后果的严重性，二是安抚好试用员工，告诉他外面也有很多机会，不要直白的告诉他原因，但如果有资源，可以给他推荐一份好工作。
每个人奋斗所争取的一切都与他们的利益有关。
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scxlpl.and@163.    

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板凳
发表于 2012-9-12 11:41:01 |只看该作者
一，告诉领导如果员工上报的严重性+ o; j  F, z0 p- i
二，争取一定的补偿金
! d8 A5 }: ]0 T3 h0 ?三，侧面敲击员工，找些理由啦
5 X7 P4 p" F" O( W2 S四，尽量让员工接受并不追求责任

点评

买酱油也  www.soxun.me www.hzyouchengjz.com  发表于 2013-4-27 20:09  回复
认真工作，把事情做到极致，将会获得你意想不到的回报。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cfalex 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-9-12 11:48:06 |只看该作者
和员工沟通，离职的理由暂时不要说成工作不达标，而是部门领导对工作情况不满意，并暗示员工部门领导对他第一观感不好且有意见，协商员工自己提出辞职。同时，向员工提供其它公司的岗位信息，了解员工的其它要求
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plfuq123    

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发表于 2012-9-12 12:39:38 |只看该作者
“公司在员工入职时就没有给员工说明岗位考核指标及如何达标信息，而现在公司要求HRM以无法胜任工作岗位为由解聘员工”* F! p+ F3 B, Q, i( U
- p: C/ |$ Q' o# v% ]6 H2 f5 s' \+ e
1、“公司在员工入职时就没有给员工说明岗位考核指标及如何达标信息”，这是HRM的失职！* n, M; Y5 i6 `+ }; r, b) P7 b

" J+ D: {$ x" v- j* J$ O2、在没有给员工订立试用期考核指标的情况下，无法判断员工是事能胜任本职工作。

点评

elaine伊莱恩  说的很好！  发表于 2012-9-12 12:52  回复
guoguoai6  哦，實話實說，大部分HRM都沒有做好新人入職的跟蹤問題，哎！這樣的公司，HRM也要具有較高的溝通水平啊，良好的說話藝術哦，努力吧，事情總會...  发表于 2012-9-13 13:43  回复
guoguoai6  哦，實話實說，大部分HRM都沒有做好新人入職的跟蹤問題，哎！這樣的公司，HRM也要具有較高的溝通水平啊，良好的說話藝術哦，努力吧，事情總會...  发表于 2012-9-13 13:43  回复
guoguoai6  哦，實話實說，大部分HRM都沒有做好新人入職的跟蹤問題，哎！這樣的公司，HRM也要具有較高的溝通水平啊，良好的說話藝術哦，努力吧，事情總會...  发表于 2012-9-13 16:33  回复
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betsyzeng    

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发表于 2012-9-12 13:03:38 |只看该作者 |楼主
谢谢各位的讨论
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一叶飘香居士    

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发表于 2012-9-12 13:08:06 |只看该作者
我目前每一个更好的法子，等待处理中。
您还在为招不到合适的人而苦恼吗？
您还在为找不到满意的工作而忧愁吗？
咨询：Gavin(邓先生)0755-82124040-8006
Gavin.deng@oppol.com
QQ：2407375138
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苍穹之影1982    

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cfalex 发表于 2012-9-12 11:48 $ ]! Q# C0 B' o% j; E% V/ a2 r
和员工沟通，离职的理由暂时不要说成工作不达标，而是部门领导对工作情况不满意，并暗示员工部门领导对他第 ...
' G8 S) i; Y! S! p& X
我比较赞成这一点，另外我觉得如果员工是你招聘来的，本来对你就会有知遇之恩这种心态，平时多关心一些，关系处的好 遇见这种事也比较好处理一些了
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banjiaa    

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发表于 2012-9-12 14:59:04 |只看该作者
如果有资源，可以给他推荐一份好工作
人才www.ptrcw.com
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