xuellie 发表于 2012-9-12 17:27:08

蟹蓝 发表于 2012-9-12 17:24 static/image/common/back.gif
这个我还真没法帮你了...
没真正操作过这个.

:handshake

curcumin 发表于 2012-9-12 17:41:29

……既然知道利用6个盲区，为什么还不能测算出最好的办法呢？

xuellie 发表于 2012-9-12 17:48:59

curcumin 发表于 2012-9-12 17:41 static/image/common/back.gif
……既然知道利用6个盲区，为什么还不能测算出最好的办法呢？

避税的方法很简单的，目前的问题是，有没有什么法律条文规定企业的这类做法是不被允许的

curcumin 发表于 2012-9-12 17:51:21

xuellie 发表于 2012-9-12 16:51 static/image/common/back.gif
ok，
那么当员工的工资是10000元，奖金是25000元，总计是35000元，为了避税，我会利用奖金和工资计税的逻 ...

工资是12个月的，按第一种方案一年少发22000，按第2种方案一年多发55000
难道你只想改一个月的？

curcumin 发表于 2012-9-12 17:58:02

本帖最后由 curcumin 于 2012-9-12 21:36 编辑

只要理由正当、与实际情况相符、各工资条目无误就没问题
目前没有见到不允许的法律条文
但如果像你上面举例的情况，只在一个月里操作就存在问题
毫无理由的调低或调高员工工资，税务会有疑问
也许这件事他找不到问题，但要是被盯上总是麻烦事，反而弄巧成拙

curcumin 发表于 2012-9-12 18:21:14

本帖最后由 curcumin 于 2012-9-12 21:38 编辑

我建议你把全年工资和奖金和在一起分摊
按你举得例子，员工工资是10000元，奖金是25000元，正常情况下一年员工缴交个税19735元；
如果你按工资8000元，奖金49000元来操作，员工一年缴交个税只要13135元，可以节省6600元。
这样在操作上没有问题，税务也没有查的理由（还要看看你们当地税务有没什么规定），
当然事先要跟员工协议好，重新签一份合同，把基本工资调低2000元。

caixu1116 发表于 2012-9-12 20:13:03

其实只要你们操作起来没有触犯法律条例就可以

老泉spring 发表于 2012-9-12 22:11:35

看来这不是HR的研究范畴，还是找财务吧

xuellie 发表于 2012-9-13 10:33:24

curcumin 发表于 2012-9-12 17:58 static/image/common/back.gif
只要理由正当、与实际情况相符、各工资条目无误就没问题
目前没有见到不允许的法律条文
但如果像你上面举例 ...

是的，问题就在这里

xuellie 发表于 2012-9-13 10:35:01

curcumin 发表于 2012-9-12 17:51 static/image/common/back.gif
工资是12个月的，按第一种方案一年少发22000，按第2种方案一年多发55000
难道你只想改一个月的？ ...

是的，只有一个月要调，我个人觉得一种方法会有问题，第二种被盯上后也会有麻烦
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