本帖最后由 curcumin 于 2012-9-13 11:30 编辑
xuellie 发表于 2012-9-13 10:35 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
是的，只有一个月要调，我个人觉得一种方法会有问题，第二种被盯上后也会有麻烦 ...
那你要找一个正当的理由，能够解释工资名目里为什么突然降了2000，或者涨了5000，
比如说考核不达标，扣了2000，
或者用其它名目发的临时性的工资福利，如过节费、服装费、旅游津贴等等
但像这样非常态、大范围的，很容易引起注意就是了
xuellie 发表于 2012-9-12 16:51 static/image/common/back.gif
ok，
那么当员工的工资是10000元，奖金是25000元，总计是35000元，为了避税，我会利用奖金和工资计税的逻 ...
可以避税的方法有几种：
1、使用全年一次性奖金税率优惠，即先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数；
2、利用旅游奖、油费补贴等福利项目来发放奖金，让员工交相应数额的发票（如旅游发票、油票等），让财务当报销处理，可免交个税。但建议只拿奖金的一部分来做这样的处理，免得引起税局的注意。
蟹蓝 发表于 2012-9-12 16:33 static/image/common/back.gif
首先要明确下避税的定义:纳税人利用税法上的漏洞或税法允许的办法，作适当的财务安排或税收策划，在不违反 ...
这个说法 很靠谱~~
法律没有禁止的,就是可以做的.对于税收上的规定,应该说人事和财务部要比员工更清楚,合理利用法律上的漏洞来避税可以化同样的钱,更多到员工手上.企业和员工皆大欢喜.同样也没损害国家利益,因为避税的这一块原本就可以不用交给国家的.只要你不弄虚做假.
呵呵，好帖，好好看看
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合理避税 是允许的
curcumin 发表于 2012-9-12 18:21 static/image/common/back.gif
我建议你把全年工资和奖金和在一起分摊
按你举得例子，员工工资是10000元，奖金是25000元，正常情况下一年 ...
是的，操作上是可以进行的，但是因为公司比较大，所以希望尽可能的保守操作。
企业在帮助员工合理避税的同时，也帮自己避税了，何乐而不为啊！关键在合理，而非违法！
不少这样的企业