留个名先。高人很多啊。
很伤脑筋
很有实用性的问题！！
1、我认为两个案例的举证责任都在张三和李四身上，他们是申请劳动仲裁的人，应该先举证证明自己是受害方，A公司是违法解约。随后，A公司想要抗辩，也需要将抗辩的证据举出，员工自动离职，要根据考勤，做出旷工处理，并将处理通知书以EMS的形式邮寄给劳动者，并将邮寄证据保留。
2、由于题目问的是补偿金，在此不考虑待通知金。
王某：1、劳动期满，公司不愿续签，补偿金是4200*12
2、劳动期满，公司愿意续签，劳动条件维持或提高，王某不愿意续签，无补偿金
3、劳动期满，公司愿意续签，劳动条件降低，王某不愿意续签，补偿金为4200*12
梁某：4200*12
林某：4200*12
黄某：4200*24
梁某：应支付加班工资*（1+25%）
3、仲裁时效是从劳动关系终止之日起算一年内有效，所以王五还在仲裁有效期内，应该支付双倍工资，A公司应支付王五2010年9月1日至2011年7月31日未签定劳动合同双倍工资差额55000元。既然2010年8月15日通知王五签定劳动合同，但王五拒绝签定，A公司就应该与王五解除用工关系，不应该再任用，也就没有后来的麻烦了。
1、我认为两个案例的举证责任都在张三和李四身上，他们是申请劳动仲裁的人，应该先举证证明自己是受害方，A公司是违法解约。随后，A公司想要抗辩，也需要将抗辩的证据举出，员工自动离职，要根据考勤，做出旷工处理，并将处理通知书以EMS的形式邮寄给劳动者，并将邮寄证据保留。
2、由于题目问的是补偿金，在此不考虑待通知金。
王某：1、劳动期满，公司不愿续签，补偿金是4200*3*12
2、劳动期满，公司愿意续签，劳动条件维持或提高，王某不愿意续签，无补偿金
3、劳动期满，公司愿意续签，劳动条件降低，王某不愿意续签，补偿金为4200*3*12
梁某：4200*3*12
林某：4200*3*12
黄某：4200*3*24
梁某：应支付加班工资*（1+25%）
3、仲裁时效是从劳动关系终止之日起算一年内有效，所以王五还在仲裁有效期内，应该支付双倍工资，A公司应支付王五2010年9月1日至2011年7月31日未签定劳动合同双倍工资差额55000元。既然2010年8月15日通知王五签定劳动合同，但王五拒绝签定，A公司就应该与王五解除用工关系，不应该再任用，也就没有后来的麻烦了。
自己是新人，总想多尝试尝试，但是看了别人的答案，茅塞顿开啊，发现自己有许多考虑不周的地方，还是需要多向前辈学习。期待答案的公布！
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