论坛 › 员工关系与劳动法 › 未婚女员工的怀孕请假问题

gelingqing 发表于 2012-9-17 20:24:32

未婚女员工的怀孕请假问题

我们公司有一个刚招进来几个月的女员工未婚先孕，现在一起在请假。由于未结婚，现在一直都是无薪假再请，目前请了两个月了。总经理很是头疼，我该怎么处理呢？继续让她请下去吗？

前进的蜗牛 发表于 2012-9-17 22:21:57

这个情况我还真没听说过。。。 期待高人来解答。

老泉spring 发表于 2012-9-18 08:04:48

不是三期，纠结什么呢{:5_257:}

wge602 发表于 2012-9-18 08:14:09

未婚怀孕同样有放产假的权利，只是不享受社会医疗等国家政策福利而已

ycdbkun 发表于 2012-9-18 08:44:35

无薪假只会牵涉到社会保险个人缴纳部分要她自己交给公司，她的岗位你们可以先找人代替，和她协商一下，听听她的想法。

xiewl 发表于 2012-9-18 08:49:55

虽然是未婚，但毕竟是孕妇还是要受到相应保护的，只是不能享受生育保险待遇的。若不想总经理头痛，你们尽量协商让她主动提出离职申请就可以了。

kyky_222 发表于 2012-9-18 11:47:41

未婚怀孕的女职工，建议按病假来处理。病假的休假天数和期间的工资扣款，可参见她们的工龄和病假情况规定哦。{:1_1:}

chulei1987 发表于 2012-9-20 11:40:13

按病假吧

plfuq123 发表于 2012-9-20 20:56:18

休无薪假，还不用付工资，休病假，还得付病假工资，总经理更头痛。


未婚先孕不属于违反国家法律的行为，“孕”与“育”是不同的概念。
如果把BB生下来了，就是未婚生育了，就违反了法律，属于严重违反公司规章制度的行为，可以解除劳动合同。

pancaixia017 发表于 2012-9-20 21:10:17

应该按病假处理的，可以与员工本人协商。

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