冰镇曼陀罗 发表于 2012-9-19 14:56:19

请大家支招-招聘难

最近部门要招很多销售人员，有些地区尤其是广西、云南地区投简历的人不多，但是大区经理天天催要人，领导说必须在一个月内完成，可是半个月过去了只完成了1/3。想拓展招聘渠道，但是领导不同意。接下来该怎么办呢？请各位高手支招。

caixu1116 发表于 2012-9-19 15:17:19

抢个沙发坐。
    楼主还是用数据去争取争取拓宽招聘渠道吧

一树梨花 发表于 2012-9-19 16:26:54

如果是派往外定工作的，最好还是在当地招人比较稳定一些，在招聘渠道有限的情况下，只能想方设法扩展招聘渠道，如可以利用一些免费招聘网站之类的，如58、赶集等，虽然这些网站都是针对低端人才比较多，但有时也会收到意想不到的效果。校园招聘会也是一种渠道。

冰镇曼陀罗 发表于 2012-9-19 16:46:05

一树梨花 发表于 2012-9-19 16:26 static/image/common/back.gif
如果是派往外定工作的，最好还是在当地招人比较稳定一些，在招聘渠道有限的情况下，只能想方设法扩展招聘渠 ...

现在正在考虑免费招聘网站，希望可以有好一点效果。

冰镇曼陀罗 发表于 2012-9-19 16:47:34

caixu1116 发表于 2012-9-19 15:17 static/image/common/back.gif
抢个沙发坐。
    楼主还是用数据去争取争取拓宽招聘渠道吧

关键点在拓宽招聘渠道，领导觉得价钱不合理

一树梨花 发表于 2012-9-19 17:11:52

不要被动等人投简历，要主动搜索合适的简历，打电话邀请面试，网站上的职位要常常进行刷新，投简历的人才会比较多。

liubing2099 发表于 2012-9-19 18:54:40

LZ这个问题你要分析一下，你招聘的销售人员的类型，是快速消费品还是工业品，还是其他的什么，不通的人员类型你的方式和方法是不同的，如果遇到问题的时候你可以先从你们要销售的产品入手，你们的产品需要什么样的销售人员，找对切入点，在这样的人群里去寻找，另外你要抽半天的时间去和大区经理谈谈，谈谈这个人员需求是不是合理的，建议你之前先花点时间去了解你们的销售构成，业绩要求等，真正做到“开源节流"不要只想着招人，关键是要让用人部门明白需要什么样的人，需要多少这样的人，这样你的任务才可能尽快完成

caixu1116 发表于 2012-9-19 20:14:18

冰镇曼陀罗 发表于 2012-9-19 16:47 static/image/common/back.gif
关键点在拓宽招聘渠道，领导觉得价钱不合理

你个人认为是否合理？

风随江湖依旧 发表于 2012-9-20 08:05:52

也可以让当地经理协助，参加招聘会

首席招聘官 发表于 2012-9-20 08:44:36

liubing2099 发表于 2012-9-19 18:54 static/image/common/back.gif
LZ这个问题你要分析一下，你招聘的销售人员的类型，是快速消费品还是工业品，还是其他的什么，不通的人员类 ...

是的，作为HR了解公司业务构成是必不可少的，HR的知识结构构成应该是管理知识、人力资源知识、业务知识各占1/3
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