plfuq123 发表于 2012-9-20 21:10:17

这样是否属于连续旷工

本帖最后由 plfuq123 于 2012-9-21 09:49 编辑

公司规章制度规定，员工连续旷工三天，属严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。

假如员工周五旷工一天，周六周日为公司双休息日，次周一周二旷工两天，
请问，公司可否认定这个员工连续旷工三天？

xlaiwen 发表于 2012-9-20 21:32:53

我们公司在算的时候，不含休息日和法定休假日

caixu1116 发表于 2012-9-21 08:50:34

应该只算工作日

sdkjrzb 发表于 2012-9-21 08:53:21

当然不含休息日，休息日大家都在休息嘛，凭啥针对人家就得上班呢，没道理嘛

plfuq123 发表于 2012-9-21 09:15:45

我的问题是：在周六周日不算旷工的情况下，周五旷工一天，次周一周二旷工两天，这三天是否可以连起来算做“连续旷工三天”

plfuq123 发表于 2012-9-21 09:16:01

sdkjrzb 发表于 2012-9-21 08:53 static/image/common/back.gif
当然不含休息日，休息日大家都在休息嘛，凭啥针对人家就得上班呢，没道理嘛 ...

我的问题是：在周六周日不算旷工的情况下，周五旷工一天，次周一周二旷工两天，这三天是否可以连起来算做“连续旷工三天”

水中龙 发表于 2012-9-21 09:22:21

我的问题是：在周六周日不算旷工的情况下，周五旷工一天，次周一周二旷工两天，这三天是否可以连起来算做“连续旷工三天”

我的理解应该是算的，因为旷工就是计算正常工作日的，而周六周日不是正常工作日，所以周五、下周一二旷工是属于连续旷工。

另外，1982年发布的国务院《企业职工奖惩条例》这个规定已经废除了，没有效力了。

wge602 发表于 2012-9-21 09:34:43

休息日不包含在内

lixiaoxv 发表于 2012-9-21 13:18:19

恩，有没有严格的定义呢？

xiaomi_! 发表于 2012-9-21 13:37:00

算连续 但是仲裁起来企业依然有很大风险 尽可能协商解决
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