这样是否属于连续旷工

plfuq123

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7 F4 _& u( }: L5 p; \% ~( N) e公司规章制度规定，员工连续旷工三天，属严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。
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假如员工周五旷工一天，周六周日为公司双休息日，次周一周二旷工两天，
请问，公司可否认定这个员工连续旷工三天？
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xlaiwen

我们公司在算的时候，不含休息日和法定休假日

caixu1116

应该只算工作日

sdkjrzb

当然不含休息日，休息日大家都在休息嘛，凭啥针对人家就得上班呢，没道理嘛

plfuq123

我的问题是：在周六周日不算旷工的情况下，周五旷工一天，次周一周二旷工两天，这三天是否可以连起来算做“连续旷工三天”

plfuq123

sdkjrzb 发表于 2012-9-21 08:53
0 P$ |! Y2 j/ b/ P当然不含休息日，休息日大家都在休息嘛，凭啥针对人家就得上班呢，没道理嘛 ...

3 U8 o% p. P/ c% Z7 @- W, D我的问题是：在周六周日不算旷工的情况下，周五旷工一天，次周一周二旷工两天，这三天是否可以连起来算做“连续旷工三天”

水中龙

我的问题是：在周六周日不算旷工的情况下，周五旷工一天，次周一周二旷工两天，这三天是否可以连起来算做“连续旷工三天”

我的理解应该是算的，因为旷工就是计算正常工作日的，而周六周日不是正常工作日，所以周五、下周一二旷工是属于连续旷工。

) W# U; _7 k8 O, @' `$ M. @2 @另外，1982年发布的国务院《企业职工奖惩条例》这个规定已经废除了，没有效力了。

wge602

休息日不包含在内

lixiaoxv

恩，有没有严格的定义呢？

xiaomi_!

算连续 但是仲裁起来企业依然有很大风险 尽可能协商解决