求助：劳动合同新签问题，回答我就加分！
各位大大，求助呀！情况是这样的：目前我从浙江回西安工作后，新入职了一家矿业集团。新公司是从事金矿开采和能源投资的，目前计划海外上市，所以人事这方面要全部规范化起来。但是，经过我了解，公司09年才成立，采取的是采矿跟劳务公司签订外包协议，本公司职工（100人左右）不下矿，只是作为安全及生产管理岗位。自成立以来一直也没跟所有职工签订劳动合同和缴纳社保，目前要规范起来给他们办理社保和签订合同。那这样实际问题中就有一些问题了，请大家给给实际操作意见:
1.劳动合同签订的起始期限问题，是从现在重新签订的日期算，还是从入职时间补齐。
2.社保缴纳问题，之前因为没有缴纳社保。现在如果合同从入职时间签订的话，就涉及到一个之前社保没缴纳的问题怎么处理好点。
3.涉及处理以上问题中，还有那些需要注意，需要规避风险的
希望大家多给我支支招。 本帖最后由 zide015 于 2012-9-21 13:05 编辑
从新签订合同，是从现在开始，保险目前最多能补前面12个月的保险，如果员工要求签无固定期合同，公司也应该签~ 协商解决！ 都坚持了这么长时间了，估计这些员工应该不是什么爱挑刺的人，就好好说说从现在开始签合同上保险 个人观点之前采取的是采矿跟劳务公司签订外包协议暂不用管了，从现在开始签订本单位的劳动合同及办理保险事宜。 1、 劳动合同期限如何定？ 满足一年以上的，应补签无固定；一年内的按入职日起签。两倍工资的问题西安市当地的规定，深圳、上海来讲，第一种情形可能不被支持了，那么仅一年内的人员如需支付成本也低了，但是如果年限低的支付两倍工资，老员工不支付的话，会有情绪问题，需要权衡、拿捏；
2、 社保能补缴的话，建议补缴。 目前我们西安那边很少有企业做的很规范，另一方面员工意识也很薄弱，相信这件事你灵活一点，问题不会很大，我提出以下几点建议：
1、先在内部摸个底，针对企业的现状将可能存在的风险对公司决策层提出，看决策层态度和意识。另一方面再和员工私下了解他们的意愿，先不要谈及不签合同和购社保的风险问题，毕竟很多员工对这方面意识比较薄弱。
2、快速决策，逐步门进行突破，以公司规范管理为手段，重新整理档案及加强人事管理为出发点，要求各部门现阶段进一步协助完善企业管理资料，在短短1-2天内完成合同的签订工作。（合同先写好，签起来很快的，只要员工签名就行。
3、根据公司决策，确定合同签订日期，最好从员工入职时签起，这样风险最低。至于社保方面，可以和员工协商，如果他们愿意补交之前的应出的个人承担部分，公司考虑补交，这样估计没人原意，因为这笔钱数目不小的，如果不愿补交，那就从现在开始交纳，晨风其自然，每人写个保证书，承诺以前是个人不愿购买，抓住员工的心里，他们估计也不会因为没交社保和公司闹翻。注意先完成合同的签订工作。社保事情待合同签完后再整，这个是小头。
4、适当给员工一些补助，算是之前没买社保的补助，筌个协议应可以了事。
5、一定要注意，处理这些事要一个一个来，不要一起做，否则引发群体事件你就很难控制和收拾了
6、另一方面，让公司高层压一下部门主管协助从力资源部门完成。
呵呵，我出的都是损招，实际怎样操作，要看你们老板的意思了，我只是从降低企业风险和成本的角度提提示一下。 忙碌一天，才回来看见，个人意见和7楼的很相似，提醒楼主的如下：
1、一旦签订劳动合同，速度一定要快，基本的公共条款先签订好，让员工快速签字最好。
2、贵公司想上市，想现在开始规范管理，建议劳动合同的签订之前，摸个底，毕竟员工一旦知道要开始签订，那么有人就会关注，如果一旦有人告发，牵扯出双倍工资和无期限劳动合同等，都是企业老板不愿意看见的成本，而且同时，最好也和领导汇报下，让领导心里有个数，到后面你的工作也好开展。
3、后面的规章制度，也要慢慢的来，不要想开始就做到规范化。
4、梳理下本企业的人力资源方面的漏洞，除了合同这方面的劳动关系外，有没有其他现在也需要解决的事情。 gaojunhui21 发表于 2012-9-21 14:05 static/image/common/back.gif
目前我们西安那边很少有企业做的很规范，另一方面员工意识也很薄弱，相信这件事你灵活一点，问题不会很大， ...
认同。经验老到呀。 认同7楼的观点
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