关于员工普遍工资偏低该怎么办

chenyanna 发表于 2012-9-21 15:25:53

目前我司员工基本工资水平相对偏低，特别是技术岗位更是没办法跟上市场行情，面对这样的情况，对于稳定员工及招聘新员工都起到较大影响，可老板却单方面的认为公司员工的待遇已经不错了，可是按照这种薪资待遇确实没办法找到合适的人员，请问该如何解决这个问题，如何说服老板提高技术人才的薪资水平呢？请前辈们指教。

chenyanna 发表于 2012-9-21 16:01:48

{:5_252:}各位，帮忙给点意见

renli0128 发表于 2012-9-21 16:32:03

我们公司好像也是，等待高人指点。。。

sdkjrzb 发表于 2012-9-21 16:44:25

请你做一些扎实的工作：目前公司的薪酬现状及导致的后果情况总结，薪酬市场的调研，调研报告，调资建议书等。详实数据加三寸不烂之舌充分调动老板。

紫葡萄皮 发表于 2012-9-21 16:59:38

建议老板自己去招聘一把，感受一下人才听到工资掉头就走的感觉

千堑发表于 2012-9-21 17:02:10

我们的办法是：调查竞争对手的情况，尤其是比我们稍好的竞争对手的薪酬情况，他们的比我们的高，一般老板也会想着给某些人提高待遇了。不提高的话，能人都跑啦

chenyanna 发表于 2012-9-22 08:50:58

跟竞争对手薪资的比较已经尝试过了，老板认为本司薪资待遇水平虽不是很高，但是不低

一树梨花 发表于 2012-9-22 09:27:58

我以前的公司也是这样，一听待遇人就跑了，参加招聘会，没几个人来应聘。

www724985437 发表于 2012-9-22 13:05:56

{:5_146:}{:5_257:}

lipansong 发表于 2012-9-22 16:18:27

sdkjrzb 发表于 2012-9-21 16:44 static/image/common/back.gif
请你做一些扎实的工作：目前公司的薪酬现状及导致的后果情况总结，薪酬市场的调研，调研报告，调资建议书等 ...

说的很有条理性。

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