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[求助] 关于员工普遍工资偏低该怎么办

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2012-9-21 15:25:53 |只看该作者 |倒序浏览

目前我司员工基本工资水平相对偏低，特别是技术岗位更是没办法跟上市场行情，面对这样的情况，对于稳定员工及招聘新员工都起到较大影响，可老板却单方面的认为公司员工的待遇已经不错了，可是按照这种薪资待遇确实没办法找到合适的人员，请问该如何解决这个问题，如何说服老板提高技术人才的薪资水平呢？请前辈们指教。

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chenyanna

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沙发

发表于 2012-9-21 16:01:48 |只看该作者 |楼主

各位，帮忙给点意见

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renli0128

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秀才

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板凳

发表于 2012-9-21 16:32:03 |只看该作者

我们公司好像也是，等待高人指点。。。

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sdkjrzb

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版主

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地板

发表于 2012-9-21 16:44:25 |只看该作者

请你做一些扎实的工作：目前公司的薪酬现状及导致的后果情况总结，薪酬市场的调研，调研报告，调资建议书等。详实数据加三寸不烂之舌充分调动老板。

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紫葡萄皮

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5楼

发表于 2012-9-21 16:59:38 |只看该作者

建议老板自己去招聘一把，感受一下人才听到工资掉头就走的感觉

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千堑

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6楼

发表于 2012-9-21 17:02:10 |只看该作者

我们的办法是：调查竞争对手的情况，尤其是比我们稍好的竞争对手的薪酬情况，他们的比我们的高，一般老板也会想着给某些人提高待遇了。不提高的话，能人都跑啦

努力、自我实现、更努力……

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chenyanna

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7楼

发表于 2012-9-22 08:50:58 |只看该作者 |楼主

跟竞争对手薪资的比较已经尝试过了，老板认为本司薪资待遇水平虽不是很高，但是不低

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一树梨花

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8楼

发表于 2012-9-22 09:27:58 |只看该作者

我以前的公司也是这样，一听待遇人就跑了，参加招聘会，没几个人来应聘。

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www724985437

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秀才

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9楼

发表于 2012-9-22 13:05:56 |只看该作者

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lipansong

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10楼

发表于 2012-9-22 16:18:27 |只看该作者

sdkjrzb 发表于 2012-9-21 16:44
请你做一些扎实的工作：目前公司的薪酬现状及导致的后果情况总结，薪酬市场的调研，调研报告，调资建议书等 ...

说的很有条理性。

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