现在做HR的去仲裁劳动纠纷，除非是拖欠工资之类的企业责任明显的情况，否则，入楼主说的什么没签合同双倍工资、违法约定试用期什么什么的，统统不支持~~
理由就是，规范这些，是你的责任~~
还在底层摸索滚打呢？
这个要看地方操作了；在四川这是完全不会支持的。
在重庆就要看律师的功底了。
qd991 发表于 2012-11-11 12:17 static/image/common/back.gif
各地判罚不一样，我们这里上半年也有这样一个案例！仲裁不支持双倍工资赔偿，但后来起诉法院，法院却判了双 ...
这样的案例时而会出现，前几天我这里也碰上了一起，是一家小公司的人事专员，起诉至我们当地的劳动仲裁委员会了
木有一点职业操守底限 真不知她如何能混到这么高的年薪的
这就是法与理或情的界限！！
按法公司就该支付！按情或者理可以不支付，这是推理审判了！
先不说员工道德问题，这要看国家对这类问题的判罚尺度是否一致，这个是高薪员工，如果是普通员工呢，员工有过错，公司无法忍受解除合同，但法律可能一般会判公司败诉！