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楼主: sdkjrzb

人力资源经理不签劳动合同情况下索赔的案例

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四眼仔David

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21楼

发表于 2012-11-14 09:06:10 |只看该作者

现在做HR的去仲裁劳动纠纷，除非是拖欠工资之类的企业责任明显的情况，否则，入楼主说的什么没签合同双倍工资、违法约定试用期什么什么的，统统不支持~~
理由就是，规范这些，是你的责任~~

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hu5201213

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书生

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22楼

发表于 2012-11-16 15:41:35 |只看该作者

还在底层摸索滚打呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wh343766761

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会元

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23楼

发表于 2012-11-19 15:32:46 |只看该作者

这个要看地方操作了；在四川这是完全不会支持的。
在重庆就要看律师的功底了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sdkjrzb

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24楼

发表于 2012-11-19 15:35:25 |只看该作者 |楼主

qd991 发表于 2012-11-11 12:17 : O' c3 `1 o0 u6 \/ P0 e
各地判罚不一样，我们这里上半年也有这样一个案例！仲裁不支持双倍工资赔偿，但后来起诉法院，法院却判了双 ...

这样的案例时而会出现，前几天我这里也碰上了一起，是一家小公司的人事专员，起诉至我们当地的劳动仲裁委员会了

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lb168

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25楼

发表于 2012-11-19 15:53:07 |只看该作者

木有一点职业操守底限真不知她如何能混到这么高的年薪的

最美你那一回眸从此迷失了自我

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geqiandeyu

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26楼

发表于 2012-11-20 13:30:56 |只看该作者

这就是法与理或情的界限！！
按法公司就该支付！按情或者理可以不支付，这是推理审判了！
先不说员工道德问题，这要看国家对这类问题的判罚尺度是否一致，这个是高薪员工，如果是普通员工呢，员工有过错，公司无法忍受解除合同，但法律可能一般会判公司败诉！

细心认真。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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