jssdwangdong 发表于 2012-9-22 10:03:35

有多少HR从业者亲自实施企业岗位说明书的整理与编制项目？

一谈到岗位说明书，各位HR人士自然都有所感悟，大家肯定都有整理与编制岗位说明书是一项格外消耗精力的过程，当最终我们提交公司规范岗位说明书的时候，除了工作完成时的放松外，大家是否会有更多的思考？
1、我们为什么要去实施岗位说明书的整理与编制这项工程？
2、你所理解的岗位说明书对于HR工作来说有哪些意义？
3、你是否认为岗位说明书的实施与规范是HR管理促进企业战略目标实施的基础性工程？
4、你在负责实施过程中有哪些你认为应该引起HR同行关注的问题？
5、你所编制的岗位说明书能否为你的薪酬管理和绩效管理提供依据？
请大家畅所欲言！{:soso_e181:}，望高手赐教。

sdkjrzb 发表于 2012-9-22 10:15:34

恐怕这个活当值的企业人力资源部长都玩不来，最好是借助外部力量，这与人力资源部长的位置稳定性有很大关系。

jssdwangdong 发表于 2012-9-22 10:19:12

{:5_239:}顶起来，大家畅所欲言，多提出宝贵意见。

wge602 发表于 2012-9-23 08:48:21

编制岗位说明书是一份苦差，加油啊

jssdwangdong 发表于 2012-9-23 09:53:46

期待啊，

dolala999 发表于 2012-9-24 14:26:18

编制岗位说明书是一份苦差，加油啊

Nicolezeng 发表于 2012-9-24 14:48:11

想学习学习，希望有经验的前辈出来指点指点！！

首席招聘官 发表于 2012-9-25 11:51:54

建议找行业招聘网站的顾问咨询合作编制，各行各业差别很大，HR控制起来不容易

lqy5656 发表于 2012-9-28 14:28:01

{:5_252:}我们ISO27001审核，要求所有岗位都得整理出。

叮叮当当12 发表于 2012-9-28 16:15:50

组织机构变动的情况下，梳理部门职责和岗位说明书是尽快理顺工作流程的高效方法，有利于寻找业务盲区。
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