有这样一个问题,我不知如何办?
我们公司是有家新的企业,目前公司员工每个的工资就只有基本工资一块,没有其它的.现由于还没有开始正式生产,主要是研发和做样机阶段,但各部门主管人员也基本到位,现在有一个问题,由于做样机,很多情况下,需要加班,这样导致加班所带来的加班工资很多,因为加班工资基数就是他的实际工资,并且全部按劳动法执行的.老板觉得这样不行,要我提交一份工资的改革方案.由于公司还没有开始正式生产,也没有做岗位分析,现在要我提交这个方案,我觉得难度很大,不知道如何下手?希望各位给我出个主意.
问题:
1工程技术人员工资如何做才会比较有激励作用?
2若我现在将工资分为基本工资和岗位津贴等,会不会对员工造成较大的影响?
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