我的这种情况，难道任由 黑心企业 坑害？
本帖最后由 hrbeginner 于 2012-9-26 17:03 编辑情况描述：
1 在当地仲裁，起诉该公司A，拖欠工资，加班费，未签合同、未交保险赔偿等。
2 在该工作时间不长，不到三月主动辞职走人。
3 该公司规模不大，几十人。各项规章制度都不健全，纸面的制度几乎没有。对外，在招聘网站上以A公司名义。平时业务也都以A公司名义。A公司法人为甲。实际负责人为乙。二人为夫妻关系。
后来得知，该夫妻二人，还注册B、C等空壳公司。
4 该公司平时工资也是以乙的私人银行账号转账形式发放。
5 因各项制度不健全，没有任何上岗证之类的。目前只有离职时填的一张离职单。上面有乙的签字，但没有公章。（也不可能给你扣公章）。还有当时另一接手工作的员工：张三的签字。
6 只有银行转账记录，事由是：工资。
-----------------------------------------------------
结果，在仲裁，该公司称，我与该公司没有劳动关系。我举出的证据，该公司辩称，乙并不属于公司A。
而，离职单上的张三，该公司律师业辩称，不属于A公司。
面对仲裁结果，我相当窝火。
作为弱势的一方，我需要辛辛苦苦的找证据，证明我曾在某公司工作过，即使这个证据已经有很明显的事实了。但对方一句话，不需要出示任何证据，仲裁就采信了。还有一个事实，我起诉该公司时，是乙来签字领走的仲裁通知。 本来这是一个很明显推翻对方谎言的辅助证据。但仲裁不考虑这一事实，好像说我也没资格要求仲裁提供这个证据。
那即使我找到愿意为我作证的前同事，律师一句他们都不是该公司的，那就都没用了。
像这样的公司，作为一个员工真不知道你还能找到什么过硬的证据？ 这不是变相鼓励这些黑心小老板不守法吗？
看来，只能找律师帮我打这个官司了。
额，还是祝楼主能够早日讨回自己的公道吧 楼主是想起诉该公司侵害劳动者的利益还是别的，这个企业总有个营业执照吧，总有员工吧，假如都没有，那就算不上一家规模不大的黑心企业，这种小加工点的老板，有时候法律手段是没用的，楼主保重。 他们就是利用擦边球 ，你要赢， 怕是很难。你要告他们什么？工资补偿？ 周林通 发表于 2012-9-26 15:28 static/image/common/back.gif
楼主是想起诉该公司侵害劳动者的利益还是别的，这个企业总有个营业执照吧，总有员工吧，假如都没有，那就算 ...
几十号人。 不是没有执照，而是执照很多。
他平时用A公司， 对外也自称是A公司， 但有事了，他的人摇身一变就成B公司了。 本身都没有合同，随便其解释了。
可笑的是，仲裁竟然允许这样明显的玩弄法律的行为。
仲裁也不要求对方出示任何证据。光凭嘴说就能采信。甚至，有自相矛盾的证据了，但因为我无法取证，仲裁也不当回事。 看来，只能等律师取证了。
hrbeginner 发表于 2012-9-26 15:35 static/image/common/back.gif
几十号人。 不是没有执照，而是执照很多。
他平时用A公司， 对外也自称是A公司， 但有事了，他的 ...
哪个地方的仲裁这么歪？你说劳动监察还有可能 仲裁都那样就太黑了。
走法院吧 你到底起诉这家公司什么？没有前因后果啊 你一开始就知道没有劳动合同，为什么还要给他干？ 要不起诉B公司？
唉，平时自己都是想方设法有效管控劳动用工风险，还从未想过有这么流氓的公司。突然间感觉没辙了。
坐等专家来解。 这样的企业在这样的社会环境里能生存有他的特殊性，别说请专家，就是请佛祖来也未必有用。虽然不建议以暴制暴，但有时候甩无赖比用法律手段要好的多。甩无赖的手段有很多，比如天天去公司闹，坐在办公室有事没事吵几句，或者带着小孩老人一起等着。
页:
[1]
2