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本帖最后由 hrbeginner 于 2012-9-26 17:03 编辑
5 O; b) {$ x7 i- v4 Q- R' _, \, y/ J' q. `; B0 g
情况描述:: D' `4 a2 M) j, {
1 在当地仲裁,起诉该公司A,拖欠工资,加班费,未签合同、未交保险赔偿等。
/ [0 D) k& L- l8 _: x2 S3 h9 k 2 在该工作时间不长,不到三月主动辞职走人。
* u% ~9 W$ c7 u 3 该公司规模不大,几十人。各项规章制度都不健全,纸面的制度几乎没有。对外,在招聘网站上以A公司名义。平时业务也都以A公司名义。A公司法人为甲。实际负责人为乙。二人为夫妻关系。7 U) F+ @" g+ b* r/ p6 ^
后来得知,该夫妻二人,还注册B、C等空壳公司。" Q6 h% j0 m( e0 S3 B5 @
! O* M2 H! [0 u 4 该公司平时工资也是以乙的私人银行账号转账形式发放。5 K, d, {! U2 X
5 因各项制度不健全,没有任何上岗证之类的。目前只有离职时填的一张离职单。上面有乙的签字,但没有公章。(也不可能给你扣公章)。还有当时另一接手工作的员工:张三的签字。% P" O; E }5 M) H d9 [7 _
6 只有银行转账记录,事由是:工资。5 q: [8 n" m% [0 F( z3 c
2 S: B w% M+ {1 y- L# P" e
-----------------------------------------------------2 T( [2 ]* ~: f2 Y
结果,在仲裁,该公司称,我与该公司没有劳动关系。我举出的证据,该公司辩称,乙并不属于公司A。, W" w0 e) W' |+ M4 R# ^
而,离职单上的张三,该公司律师业辩称,不属于A公司。; k, D9 R) g, h; m' q# n7 E5 C
5 B8 s! o! p! n$ p H
面对仲裁结果,我相当窝火。3 I' _. N1 U: J% ~( p0 U/ D% [
8 Z" `5 U9 g' s9 }% @5 J& h 作为弱势的一方,我需要辛辛苦苦的找证据,证明我曾在某公司工作过,即使这个证据已经有很明显的事实了。但对方一句话,不需要出示任何证据,仲裁就采信了。还有一个事实,我起诉该公司时,是乙来签字领走的仲裁通知。 本来这是一个很明显推翻对方谎言的辅助证据。但仲裁不考虑这一事实,好像说我也没资格要求仲裁提供这个证据。
6 ^$ x$ _! r- n0 j
5 |: I" U& s* R& c8 D4 M 那即使我找到愿意为我作证的前同事,律师一句他们都不是该公司的,那就都没用了。
3 }9 Q, o& k. s" _0 w2 c5 K+ }: H! X
像这样的公司,作为一个员工真不知道你还能找到什么过硬的证据? 这不是变相鼓励这些黑心小老板不守法吗?
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看来,只能找律师帮我打这个官司了。
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