slytter 发表于 2012-9-27 16:46:15

wuduguer 发表于 2012-9-26 22:18 static/image/common/back.gif
持续请病假就用挂号单？最好是要求对方提供医生开具的病假证明。

对方能给出病假证明。。只是医院不肯透露具体情况

slytter 发表于 2012-9-27 16:47:37

krinin 发表于 2012-9-26 17:42 static/image/common/back.gif
不能胜任工作太难证明了。败诉的风险非常大

我本来也想说抓绩效证明不合格的，但是的确风险很大，很难鉴定

wuduguer 发表于 2012-9-27 19:22:40

slytter 发表于 2012-9-27 16:46 static/image/common/back.gif
对方能给出病假证明。。只是医院不肯透露具体情况

挂号单不等于病假证明吧...
医院当然不能透露具体情况，除非司法机关介入

水中龙 发表于 2012-9-27 20:02:54

病假必须出具医院的疾病诊断证明书和病休建议书才行

slytter 发表于 2012-9-28 09:25:41

水中龙 发表于 2012-9-27 20:02 static/image/common/back.gif
病假必须出具医院的疾病诊断证明书和病休建议书才行

这些都是有的，可能我没说清

空旷 发表于 2012-9-28 10:10:42

只要证明他不能胜任岗位i的要求就行，或者违反了公司的规章制度

wge602 发表于 2012-10-3 09:37:35

1.员工不是因个人过错造成公司2W的损失了吗？为何当时不辞退？
2.请病假应要其在二级医院提供医生开的医生证明比较靠谱吧！！！挂号单并不代表这人就有病啊

南岛小土豆 发表于 2012-10-5 17:54:26

我觉得现在问题比较麻烦，因为在试用期的时候没有足够的证据证明他不能胜任工作。挂号单我认为不能作为就诊证明，你可以发通知给A，让他提供就诊的详细证明，否则不予认可，如果在限期内不能提供，则当旷工处理。
估计你们之前的绩效考核也不是很严格。不妨从现在开始收集证据，证明他在C工作中不能胜任工作，想办法协商再次转岗到D工作，搜集不胜任的证据（他现在每个月都要赔偿20%的工资，估计他无论怎么转岗，都会消极怠工，相信证据很好收集）

菜鸟新人 发表于 2012-10-9 09:39:52

LZ错过了两个大好的机会，一是当然个人过错造成2W的时候；二是转岗后消极怠工的时候。我认为，当下如果想让该员工走人，只有两个办法：一是，如果该员工的医疗期不是很长，那么可以等医疗期结束后，看其行为表现（也可能他会在医疗期的时候自行另谋高就！）；二是，与其协商解除劳动合同，但这个公司可能会为此支付一定量的经济补偿金。

alexjyun 发表于 2012-10-12 16:57:36

错过了良好时机啊，找医院吧，与医院说明利害关系，医院一般也不会愿意卷入纠纷中来，制度中是否有规定病假需要什么证明，提供不了，那视为旷工，旷工多少天为辞职，视公司制度而定，但要在合理范围内。造成经济损失就该辞退的，再不然转岗后安排培训，然后书面考核，考核结果就是不胜任的证明。
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