xiewl 发表于 2012-10-13 10:50:57

     病假证明应该是医生开具的休息证明，挂号单不能证明其有病，没有病就不能去医院挂号吗？再说，你们公司应该对员工请假有明确规定啊，包括病假证明材料、请假时间规定、审批权限、请假期限薪资规定等等。
    按照规定应该上班而他没有来上班时，你们要以邮件、短信、电话（录音）等方式通知，违反规定多长时间没有上班的，公司可规定属于单方面解除劳动合同行为。
    他本人违规行为确认签字他肯定不会签的，你们可以采取公告公示，拍照取证就可以了。

kilinebush 发表于 2012-10-13 14:19:01

索取病假治疗记录或休假建议书，并对长期病假建立公司复查制度，由公司另行指定医疗机构复查

caixu1116 发表于 2012-10-16 13:20:50

病假就挂号怎么能证明呢

海盗的宝贝儿 发表于 2012-10-16 15:08:23

挂号单怎么能当诊断证明使呢？通知员工必须于次日提交病例诊断证明，否则按旷工处理，想来贵单位定有旷工满几日解除合同的规定，这是不掏钱的但是有风险的做法，如果真不想留他了，反正合同到期不想续签了也要赔钱，不如赔几个钱送走了事。再者，即便请了病假，工资低，他也就是3个月的时间，正好可以把工资拉低，然后再赔钱，可以赔少点，3个月，想怎么找他事儿都行啊。

淘气小猎 发表于 2012-10-16 16:40:47

学习了 谢谢 分享

企╃艾米奇 发表于 2012-10-17 09:02:54

感谢真诚的分享！

plfuq123 发表于 2012-11-11 09:36:26

请病假时，最好同时提供病假证明和病历本和医院的发票
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查看完整版本: 该如何开除此员工。