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楼主: slytter

[原创] 该如何开除此员工。

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xiewl

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贡士

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21楼

发表于 2012-10-13 10:50:57 |只看该作者

病假证明应该是医生开具的休息证明，挂号单不能证明其有病，没有病就不能去医院挂号吗？再说，你们公司应该对员工请假有明确规定啊，包括病假证明材料、请假时间规定、审批权限、请假期限薪资规定等等。
按照规定应该上班而他没有来上班时，你们要以邮件、短信、电话（录音）等方式通知，违反规定多长时间没有上班的，公司可规定属于单方面解除劳动合同行为。
他本人违规行为确认签字他肯定不会签的，你们可以采取公告公示，拍照取证就可以了。

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kilinebush

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22楼

发表于 2012-10-13 14:19:01 |只看该作者

索取病假治疗记录或休假建议书，并对长期病假建立公司复查制度，由公司另行指定医疗机构复查

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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caixu1116

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23楼

发表于 2012-10-16 13:20:50 |只看该作者

病假就挂号怎么能证明呢

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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海盗的宝贝儿

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秀才

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24楼

发表于 2012-10-16 15:08:23 |只看该作者

挂号单怎么能当诊断证明使呢？通知员工必须于次日提交病例诊断证明，否则按旷工处理，想来贵单位定有旷工满几日解除合同的规定，这是不掏钱的但是有风险的做法，如果真不想留他了，反正合同到期不想续签了也要赔钱，不如赔几个钱送走了事。再者，即便请了病假，工资低，他也就是3个月的时间，正好可以把工资拉低，然后再赔钱，可以赔少点，3个月，想怎么找他事儿都行啊。

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