hxf731 发表于 2014-4-2 15:22:05

1、公司放假，管理人员有年休假的冲减年休假，无年休假的人员预支后期的年休假冲减（如提前离职，将相关金额扣回）
2、员工加班，按法律规定也是要求以先调休为主，调休不成再计算加班工资（调休时间可以计算为6个月或是12个月，超过此时间未调休的话公司给予加班费，加班费标准按最低工资为基数进行计算－－前提是合同有约定）
页: 1 2 [3]
查看完整版本: 关于调休欠班引起的争议的问题