雄雄琪琪 发表于 2012-9-28 20:40:57

fyp平 发表于 2012-9-27 16:55 static/image/common/back.gif
休假了可以根据之后的工作给到调休处理   没休息的正常上班  按上班处理  主要是行政人员的休假问题后来不 ...

做个考勤规章制度？怎么做呢？

雄雄琪琪 发表于 2012-9-28 20:42:18

dancing0326 发表于 2012-9-27 16:21 static/image/common/back.gif
个人觉得
1、休假的以欠班计算，正常上班的以上班计；
2、管理部门的人员欠班一样记录，后期如有加班则抵消 ...

如有员工离职时仍有加班存在，则扣除相应金额？

请教一下具体怎么操作？

wuduguer 发表于 2012-9-28 21:22:08

dancing0326 发表于 2012-9-27 16:21 static/image/common/back.gif
个人觉得
1、休假的以欠班计算，正常上班的以上班计；
2、管理部门的人员欠班一样记录，后期如有加班则抵消 ...

第3条有问题，你大概是想说，如果员工离职时仍有欠班的情况吧。这个欠班是因为公司停产原因放假，不能扣钱的。请参考相关法律条文。

948754995 发表于 2012-9-29 11:20:38

我可能刚出来工作，提不出好意见，我来学习的……

wge602 发表于 2012-10-3 09:47:09

赞同wuduguer的讲法

fyp平 发表于 2012-10-9 17:03:52

雄雄琪琪 发表于 2012-9-28 20:40 static/image/common/back.gif
做个考勤规章制度？怎么做呢？

根据公司的实际情况做啊   当然不违法……

bofan88376139 发表于 2012-10-11 10:33:02

我们也经常存在这个问题，不过我们是行政人员放假，生产技术人员上班就按加班费结算。

dxl_0410 发表于 2012-10-12 09:21:21

公司放假是公司的事情，和员工有啥关系呢

淘气小猎 发表于 2012-10-12 10:03:22

赞同wuduguer的讲法

烫印背胶 发表于 2014-4-2 15:00:09

为何不能扣钱?站在公司的角度来说,之前尚未实际付出劳动,预先支付实际劳动报酬.离职时当然要扣除

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查看完整版本: 关于调休欠班引起的争议的问题