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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 关于调休欠班引起的争议的问题
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楼主: 雄雄琪琪
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[原创] 关于调休欠班引起的争议的问题

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雄雄琪琪 中人网电话实名   

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发表于 2012-9-28 20:40:57 |只看该作者 |楼主
fyp平 发表于 2012-9-27 16:55
, x5 {. l  Z# ]休假了可以根据之后的工作给到调休处理   没休息的正常上班  按上班处理  主要是行政人员的休假问题后来不 ...

3 G9 M9 B' `6 P' F做个考勤规章制度？怎么做呢？
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雄雄琪琪 中人网电话实名   

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发表于 2012-9-28 20:42:18 |只看该作者 |楼主
dancing0326 发表于 2012-9-27 16:21 9 O) s6 s# ~- s/ P- |* L) p7 L
个人觉得3 s) W$ M) J& H5 p
1、休假的以欠班计算，正常上班的以上班计；  ~. H9 u5 ^6 ]  r( ?$ y
2、管理部门的人员欠班一样记录，后期如有加班则抵消 ...

1 Z9 r2 _( R& A6 h- x7 A: z如有员工离职时仍有加班存在，则扣除相应金额？
" e' R. @2 J7 D- C2 j/ _1 R; X: Z  j
请教一下具体怎么操作？
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wuduguer 中人网电话实名   

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发表于 2012-9-28 21:22:08 |只看该作者
dancing0326 发表于 2012-9-27 16:21 - G; @& H7 Z/ K. b9 \  j8 {+ y+ I
个人觉得4 j+ W, r2 B& S8 l# o
1、休假的以欠班计算，正常上班的以上班计；
4 }- T! ~. V% ?$ @& n2、管理部门的人员欠班一样记录，后期如有加班则抵消 ...

: ]6 W! E& u" [, f1 z第3条有问题，你大概是想说，如果员工离职时仍有欠班的情况吧。这个欠班是因为公司停产原因放假，不能扣钱的。请参考相关法律条文。
Stay hungry, Stay foolish.
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发表于 2012-9-29 11:20:38 |只看该作者
我可能刚出来工作，提不出好意见，我来学习的……
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wge602 中人网电话实名   

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发表于 2012-10-3 09:47:09 |只看该作者
赞同wuduguer的讲法
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fyp平 中人网电话实名   

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发表于 2012-10-9 17:03:52 |只看该作者
雄雄琪琪 发表于 2012-9-28 20:40 " L; K( h+ y) m7 X& |+ b* d6 ^
做个考勤规章制度？怎么做呢？
. O. f* d. [( V- J+ W9 G; M
根据公司的实际情况做啊   当然不违法……
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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bofan88376139    

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发表于 2012-10-11 10:33:02 |只看该作者
我们也经常存在这个问题，不过我们是行政人员放假，生产技术人员上班就按加班费结算。
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dxl_0410    

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发表于 2012-10-12 09:21:21 |只看该作者
公司放假是公司的事情，和员工有啥关系呢
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发表于 2012-10-12 10:03:22 |只看该作者
赞同wuduguer的讲法
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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烫印背胶    

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发表于 2014-4-2 15:00:09 |只看该作者
为何不能扣钱?站在公司的角度来说,之前尚未实际付出劳动,预先支付实际劳动报酬.离职时当然要扣除& I" [: x3 s- A3 m: O( z% N
/ S. z% Y; i3 V" \0 z6 `+ s
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