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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 关于调休欠班引起的争议的问题
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楼主: 雄雄琪琪
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[原创] 关于调休欠班引起的争议的问题

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雄雄琪琪 中人网电话实名   

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发表于 2012-9-28 20:40:57 |只看该作者 |楼主
fyp平 发表于 2012-9-27 16:55
" m; C" F/ s0 @" V& Z5 z休假了可以根据之后的工作给到调休处理   没休息的正常上班  按上班处理  主要是行政人员的休假问题后来不 ...

8 a) f& K8 y& v2 \; i做个考勤规章制度？怎么做呢？
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雄雄琪琪 中人网电话实名   

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发表于 2012-9-28 20:42:18 |只看该作者 |楼主
dancing0326 发表于 2012-9-27 16:21
7 }2 o$ C. n" L3 S  I个人觉得  v' c* i" {4 T7 y4 a
1、休假的以欠班计算，正常上班的以上班计；' Q& C. {# v7 u- z- w! v+ K
2、管理部门的人员欠班一样记录，后期如有加班则抵消 ...

3 D# M8 l- b* y" _! O( F如有员工离职时仍有加班存在，则扣除相应金额？. I! ?/ j/ ?' {0 y' R

! Z3 i* r+ l4 m请教一下具体怎么操作？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wuduguer 中人网电话实名   

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发表于 2012-9-28 21:22:08 |只看该作者
dancing0326 发表于 2012-9-27 16:21 + K9 k* E; i8 h: `: L2 p
个人觉得! ~' s! W3 y6 m' |! A/ N, \
1、休假的以欠班计算，正常上班的以上班计；
) l4 e: Q# l% s+ d1 B! Z2、管理部门的人员欠班一样记录，后期如有加班则抵消 ...

1 Q$ P2 u7 m) d0 `+ S( x第3条有问题，你大概是想说，如果员工离职时仍有欠班的情况吧。这个欠班是因为公司停产原因放假，不能扣钱的。请参考相关法律条文。
Stay hungry, Stay foolish.
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发表于 2012-9-29 11:20:38 |只看该作者
我可能刚出来工作，提不出好意见，我来学习的……
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wge602 中人网电话实名   

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发表于 2012-10-3 09:47:09 |只看该作者
赞同wuduguer的讲法
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fyp平 中人网电话实名   

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发表于 2012-10-9 17:03:52 |只看该作者
雄雄琪琪 发表于 2012-9-28 20:40 & V6 g3 ~$ }: ]8 M
做个考勤规章制度？怎么做呢？
! l4 u5 T) z" }& b! X7 @6 m
根据公司的实际情况做啊   当然不违法……
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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bofan88376139    

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发表于 2012-10-11 10:33:02 |只看该作者
我们也经常存在这个问题，不过我们是行政人员放假，生产技术人员上班就按加班费结算。
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dxl_0410    

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发表于 2012-10-12 09:21:21 |只看该作者
公司放假是公司的事情，和员工有啥关系呢
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发表于 2012-10-12 10:03:22 |只看该作者
赞同wuduguer的讲法
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烫印背胶    

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发表于 2014-4-2 15:00:09 |只看该作者
为何不能扣钱?站在公司的角度来说,之前尚未实际付出劳动,预先支付实际劳动报酬.离职时当然要扣除
" ^% R( t; H, {6 d# Y% X( Z/ S. [( j
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