林忆
发表于 2012-10-10 11:15:16
留着以后可能用得着，学些了。
林忆
发表于 2012-10-10 11:15:22
学习了
蜜蜜甜
发表于 2012-12-1 15:52:34
学习了。感谢分享
zhangxiuling
发表于 2012-12-3 16:20:39
还有其他案例么
大象的HR人生
发表于 2012-12-6 14:35:03
学习学习
田桂芳804
发表于 2014-9-2 14:45:28
{:5_257:}{:5_257:} 谢谢分享，菜鸟学习中
shuiguolanzi
发表于 2014-11-10 11:00:32
学习一下
恶魔与天使
发表于 2017-12-29 11:16:36
1、关于第一个问题：附合：“在工作时间、工作范围、履行工作职责或相关工作”。应该认定为工伤，这与他是否违规无关；
2、关于第二个问题：公司应按规定认定为工伤，有上工伤保险的，按流程报工伤，没上工伤险的，所有待遇按工伤保险待遇支付给员工；
3、劳动仲裁委应该支持企业做法：解除劳动合同，但应按规定支付补偿金。