出勤率的计算
出勤率=本月实际出勤天数/本月应出勤天数*100%本月实际出勤天数=本月应出勤天数-病假-事假-产假-婚假-陪产假-年休假-旷工日-工伤假-丧假-探亲假
本月应出勤天数=本月自然天数-法定休假日-周六周日
以上是否正确？
然后现在有一种说法是本月实际出勤天数不应该减去年休假，年休假应该算出勤
请问国家在正规的条文上有规定上年休假算不算作出勤吗？
谢谢！ 年休假只是一个简称，专业名词应该是：带薪年休假。顾名思义，是带薪的。所以，这天可以理解为正常出勤。只是如果单位不能给予员工这个假期的话，那么可以再原有的基础上，再加付２００％的日工资。 菜鸟新人 发表于 2012-10-10 12:32 static/image/common/back.gif
年休假只是一个简称，专业名词应该是：带薪年休假。顾名思义，是带薪的。所以，这天可以理解为正常出勤 ...
谢谢，我们是给予员工年休假的，但是在统计出勤率的时候，年休假是按照缺勤来统计的，我在网上也搜了相关资料有两种说法，一种是按照正常出勤来统计一种是按照缺勤来计算，不知以哪一种为准。 照这样说 很多都是带薪的 不只是年休假存在这个问题 菜鸟新人 发表于 2012-10-10 12:32 static/image/common/back.gif
年休假只是一个简称，专业名词应该是：带薪年休假。顾名思义，是带薪的。所以，这天可以理解为正常出勤 ...
我查了一下，国家法律条文对出勤率的计算没有规定，有的公司是按照正常出勤计算，有的是按照缺勤计算，我个人理解的话是应该按照缺勤计算，休假确实是没有出勤，我知道年休假是国家明文规定的，公司不能安排其休年休假这要给予300%的工资，但是出勤率是出勤率，这两个概念应该分开，不应是带薪休假就统计为正常出勤，陪产假也是带薪休假，但是其实统计为缺勤的。
这只是个人理解哈，其实这个没有明文规定，所以也不知以哪种统计方式为准。 那这里要首先问下，你计算出勤天数的用途是什么？ 菜鸟新人 发表于 2012-10-11 09:38 static/image/common/back.gif
那这里要首先问下，你计算出勤天数的用途是什么？
考核，这是一项考核指标 {:5_252:}难道因为员工休了理应休的带薪年休假，就要将原本漂亮的绩效考核指标降下来？这个，太不合理了 本帖最后由 plfuq123 于 2012-10-11 23:15 编辑
婚假、产假，也是按正常出勤算
广东省人口与计划生育条例
第三十七条 职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
第三十八条
（四）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 护理假算是什么呢？晕圈ing~{:5_252:}
页:
[1]
2