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[讨论] 出勤率的计算

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楼主
发表于 2012-10-10 11:47:40 |只看该作者 |倒序浏览
出勤率=本月实际出勤天数/本月应出勤天数*100%- i: ], V# y; G% M( |
本月实际出勤天数=本月应出勤天数-病假-事假-产假-婚假-陪产假-年休假-旷工日-工伤假-丧假-探亲假
6 X$ d$ D4 S! Z9 f本月应出勤天数=本月自然天数-法定休假日-周六周日, n; z' r5 k9 [/ O
以上是否正确?$ [$ D; }" W) `
然后现在有一种说法是本月实际出勤天数不应该减去年休假,年休假应该算出勤
$ R* G$ E$ q4 v% E! u% w3 y请问国家在正规的条文上有规定上年休假算不算作出勤吗?' ], r" E4 p) X1 A1 ?. Q
谢谢!

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发表于 2012-10-10 12:32:43 |只看该作者
  年休假只是一个简称,专业名词应该是:带薪年休假。顾名思义,是带薪的。所以,这天可以理解为正常出勤。只是如果单位不能给予员工这个假期的话,那么可以再原有的基础上,再加付200%的日工资。
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发表于 2012-10-10 13:24:37 |只看该作者 |楼主
菜鸟新人 发表于 2012-10-10 12:32
- t, h! G+ L. n0 T0 g  年休假只是一个简称,专业名词应该是:带薪年休假。顾名思义,是带薪的。所以,这天可以理解为正常出勤 ...

) e0 ^0 d; U, E! n谢谢,我们是给予员工年休假的,但是在统计出勤率的时候,年休假是按照缺勤来统计的,我在网上也搜了相关资料有两种说法,一种是按照正常出勤来统计一种是按照缺勤来计算,不知以哪一种为准。
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发表于 2012-10-10 18:53:27 |只看该作者
照这样说 很多都是带薪的 不只是年休假存在这个问题
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发表于 2012-10-10 21:24:54 |只看该作者 |楼主
菜鸟新人 发表于 2012-10-10 12:32
1 D5 f4 z# O9 U% E5 n% i, d  年休假只是一个简称,专业名词应该是:带薪年休假。顾名思义,是带薪的。所以,这天可以理解为正常出勤 ...

% ?* Y1 s4 ?) u  }8 \$ T7 D我查了一下,国家法律条文对出勤率的计算没有规定,有的公司是按照正常出勤计算,有的是按照缺勤计算,我个人理解的话是应该按照缺勤计算,休假确实是没有出勤,我知道年休假是国家明文规定的,公司不能安排其休年休假这要给予300%的工资,但是出勤率是出勤率,这两个概念应该分开,不应是带薪休假就统计为正常出勤,陪产假也是带薪休假,但是其实统计为缺勤的。
$ ?, j  B* u6 j6 ~% x4 t) L这只是个人理解哈,其实这个没有明文规定,所以也不知以哪种统计方式为准。
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发表于 2012-10-11 09:38:01 |只看该作者
那这里要首先问下,你计算出勤天数的用途是什么?
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发表于 2012-10-11 11:46:05 |只看该作者 |楼主
菜鸟新人 发表于 2012-10-11 09:38 % D! O1 x& H6 x( H
那这里要首先问下,你计算出勤天数的用途是什么?

% M1 h  }1 _; r考核,这是一项考核指标
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发表于 2012-10-11 14:36:20 |只看该作者
难道因为员工休了理应休的带薪年休假,就要将原本漂亮的绩效考核指标降下来?这个,太不合理了
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发表于 2012-10-11 23:10:54 |只看该作者
本帖最后由 plfuq123 于 2012-10-11 23:15 编辑 * X7 A0 n1 A; p& j5 Z4 t( s
3 c  G: s6 n8 o2 K2 V: c# \9 I
婚假、产假,也是按正常出勤算
8 S% A. ^; x. \8 }6 j- s. A/ L" {6 j) t3 c. h
% k  g# E. Q. X! U& V
广东省人口与计划生育条例8 s! B3 m6 L* s6 h6 d% n. I
第三十七条 职工接受节育手术的,享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。, d  p4 w% ?2 i1 R1 _1 z- D
( l& O+ m- g/ H1 d% I4 O- A# Y7 C) T. H
第三十八条
6 f  y9 X, o) `- o5 `; g0 R7 T5 s' Y. L, K! d
(四)产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
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发表于 2013-2-22 16:36:27 |只看该作者
护理假算是什么呢?晕圈ing~
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梦想不付出行动,等于白扯。
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