12 / 2 页

楼主: 枫行

[讨论] 出勤率的计算

9 主题	26 听众	1万积分

Rank: 22

签到天数: 456 天

[LV.9]以坛为家II

11楼

发表于 2013-2-22 16:55:28 |只看该作者

lin041999 发表于 2013-2-22 16:36 8 ?# h/ R9 t) G' X, z. _
护理假算是什么呢？晕圈ing~

护理假也就是所谓的陪产假吧！应该是男员工享受的。法律上说男方可以享受，好像没有明确多少天。一般企业就是10-15天。当然这个是带薪的。只要出示相关证明即可。一般会要求结婚证原件、孩子出生证明。有的企业还会要求出示：村委会或者社区的计划生育相关手册。

lin041999 我的意思是算正常出勤还是缺勤或者不算应出勤？发表于 2013-2-25 12:58 回复

9 主题	26 听众	1万积分

Rank: 22

签到天数: 456 天

[LV.9]以坛为家II

12楼

发表于 2013-2-25 15:02:38 |只看该作者

yazhi999 发表于 2013-2-22 16:55 0 C% \. Y& `- ^% Z5 a% v& m
护理假也就是所谓的陪产假吧！应该是男员工享受的。法律上说男方可以享受，好像没有明确多少天。一般企业 ...

正常出勤

cbaabc

0 主题	7 听众	1174 积分

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 90 天

[LV.6]常住居民II

13楼

发表于 2013-2-26 09:08:42 |只看该作者

个人认为：如果是企业管理需要统计数据等，那按缺勤计算
如果是考核用，那就不能按缺勤计算，应按出勤计算。。

12 / 2 页