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楼主: 枫行

[讨论] 出勤率的计算

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发表于 2013-2-22 16:55:28 |只看该作者

lin041999 发表于 2013-2-22 16:36
# x P0 Y* u9 r+ a# ]护理假算是什么呢？晕圈ing~

护理假也就是所谓的陪产假吧！应该是男员工享受的。法律上说男方可以享受，好像没有明确多少天。一般企业就是10-15天。当然这个是带薪的。只要出示相关证明即可。一般会要求结婚证原件、孩子出生证明。有的企业还会要求出示：村委会或者社区的计划生育相关手册。

lin041999 我的意思是算正常出勤还是缺勤或者不算应出勤？发表于 2013-2-25 12:58 回复

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发表于 2013-2-25 15:02:38 |只看该作者

yazhi999 发表于 2013-2-22 16:55 + h4 F- J- A0 n: K( v5 n) P
护理假也就是所谓的陪产假吧！应该是男员工享受的。法律上说男方可以享受，好像没有明确多少天。一般企业 ...

正常出勤

cbaabc

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发表于 2013-2-26 09:08:42 |只看该作者

个人认为：如果是企业管理需要统计数据等，那按缺勤计算
如果是考核用，那就不能按缺勤计算，应按出勤计算。。

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