fcfsgz 发表于 2012-10-11 13:58 static/image/common/back.gif
涨工资或者升职应该是一样的··
其实我觉得现实的社会，还是涨工资还得划算，因为有些职位就是虚的，就比如说我吧，公司就这一个人事行政，什么事情都需要干，主管干的事情，我也干了，专员干的事情，我也没有落下一件，对于这样的情况来说，基本上职位是没有什么差别的。
fanyehai 发表于 2012-10-11 13:21 static/image/common/back.gif
俺也想啊！
呵呵，这个说不定可以自己争取一下呢，加油吧
{:soso_e104:}一般我不采取主动，如果老板爱惜人才自然会加，给他时间，如果没动静就另找出路，然后摊牌，如果加就留不加就走
dp董佩 发表于 2012-10-13 08:53 static/image/common/back.gif
呵呵，在这样的小公司，有很多限制的条件，对于一个来的不是很长时间的员工，有着各方面的限制条件，老板 ...
的确 很多时候老板的高度就决定了公司的高度
躲在角落里 发表于 2012-10-14 22:12 static/image/common/back.gif
一般我不采取主动，如果老板爱惜人才自然会加，给他时间，如果没动静就另找出路，然后摊牌， ...
其实我本人感觉，加薪这个事情要看一个公司的一些风气，一些习惯，有的老板会主动找员工谈话，但是有的老板就不会呢，那么在这样的公司，就有一个很明显的现象：会哭的孩子有奶喝。
说到涨工资，想起一个真实的无国界故事。某人到公司工作3年，一直没涨工资，周围的人都涨了 ，他愤愤不平，找到主管，说我来公司3年了，为什么不给涨工资，主管指了指门口的保安，说，他也来了3年了，也没涨工资，他这三年里做的事情都是一样的，业绩也是一样的，所以工资也是一样的，你还有问题吗？
当你的价值远远高于所在职位的时候，我想涨工资很容易，只是，问题是，你心里的价值和老板心里的价值，是同一个标准吗？
dp董佩 发表于 2012-10-15 19:48 static/image/common/back.gif
其实我本人感觉，加薪这个事情要看一个公司的一些风气，一些习惯，有的老板会主动找员工谈话，但是有的老 ...
为这话赞一个，我们公司全是自动化办公，唉，真是会哭的孩子有奶喝啊
愤怒的小火车 发表于 2012-10-15 21:04 static/image/common/back.gif
说到涨工资，想起一个真实的无国界故事。某人到公司工作3年，一直没涨工资，周围的人都涨了 ，他愤愤不平， ...
hehe,说的挺对的，其实这个故事之前我也听过，这个故事之所以成立，我觉得有一个前提条件是这个公司的老板有一定的识别能力，或者说比较珍惜爱惜人才吧，但是我们老板虽然说也说自己爱惜人才之类的话，但是本质上还是没有落实到实处，要是在这样的一个公司当中，作为这个公司的员工如果不找个合适的机会主动找老板谈一下的话，有些利益是永远也争取不到的。我之前一直是和这个故事差不多的想法，但是现在我好像不这么想了。
可以争取试试，不成功也没事，但要注意措辞和时机。