niu713 发表于 2013-3-14 15:11:40

plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40 static/image/common/back.gif
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

另外要规定，不办理离职手续，不结算工资。
这种做法合法不，有没有法律风险呀

cy19882008 发表于 2013-3-14 15:40:19

同意
学习了

成都的麦子 发表于 2013-3-14 16:01:56

学习了！

plfuq123 发表于 2013-3-15 10:42:27

niu713 发表于 2013-3-14 15:11 static/image/common/back.gif
另外要规定，不办理离职手续，不结算工资。
这种做法合法不，有没有法律风险呀 ...

工资要本人领取并签名，否则不发放

niu713 发表于 2013-3-15 13:13:32

plfuq123 发表于 2013-3-15 10:42 static/image/common/back.gif
工资要本人领取并签名，否则不发放

哦，我以为工资可以不发呢，我们公司就是不发的，原来这样有很大风险{:5_262:}

人力资源-展 发表于 2013-4-10 12:00:28

你说的不是在试用期么？试用期又没签订劳动合同

奚远 发表于 2013-4-10 12:11:22

plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40 static/image/common/back.gif
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

说的真好，学习了。

xuening1216 发表于 2013-4-10 19:55:02

plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40 static/image/common/back.gif
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

不辞而别：公司制度规定旷工时间---------告知--------接触劳动合同通知书邮寄--------封存

jayhang 发表于 2013-4-11 09:14:22

如果再规范化和人性化一点的话，先发一个限期上岗通知书吧，以EMS形式发出去，记住封面一定写上：“限期上岗”。但里面内容可以是告知该员工擅自离岗、旷工等行为违反了公司制度或者员工手册XXXX条。过几天再发解除劳动关系通知书！同时，一定要保留考勤证据！

之微780516 发表于 2013-7-18 14:59:45

首先员工入职时就应培训公司员工手册，并要求员工签字确认。如果试用期内不打招呼就离职，属自离行为，HR应该按员工留下的联系地址发一份通知书，之后HR开自离通知书，公示并张贴。
页: 1 [2] 3
查看完整版本: 试用期员工不打招呼就离职