suishenliang 发表于 2012-10-15 16:56:25

女员工自怀孕开始即请病假，何解？


请教个技术问题，女员工自怀孕开始即请病假（能够持续提供医院开具的说明），何解？{:soso_e103:}

beidao 发表于 2012-10-15 17:10:55

遇到这种情况，很老火

wuduguer 发表于 2012-10-15 17:15:14

很正常啊。有的初期反应比较大，上班效率也不高；或者要是有流产迹象，那更是要好好安胎。

linda_0755 发表于 2012-10-15 17:16:33

不管怀不怀孕，请病假都有医疗期啊，医疗期满就按事假处理就好了

suishenliang 发表于 2012-10-15 17:17:54

linda_0755 发表于 2012-10-15 17:16 static/image/common/back.gif
不管怀不怀孕，请病假都有医疗期啊，医疗期满就按事假处理就好了

如果其亲属或朋友能够为其持续提供医院出具的证明呢？

suishenliang 发表于 2012-10-15 17:18:57

wuduguer 发表于 2012-10-15 17:15 static/image/common/back.gif
很正常啊。有的初期反应比较大，上班效率也不高；或者要是有流产迹象，那更是要好好安胎。 ...

嗯，如果确实是因为体质原因，公司应该给予足够的人文关怀。如果出发点是恶意的，会造成非常不好的示范效益。

zya88 发表于 2012-10-15 17:24:06

你们只要求提供病假单嘛？你可以去医院反映，还要求员工提供发票和诊断书之类的东西。

wuduguer 发表于 2012-10-15 17:25:46

suishenliang 发表于 2012-10-15 17:18 static/image/common/back.gif
嗯，如果确实是因为体质原因，公司应该给予足够的人文关怀。如果出发点是恶意的，会造成非常不好的示范效 ...

你怎么判断人家是不是恶意？如果人家有这样的恶意，是不是因为对公司有哪些不满？或者公司的人文关怀做的不够呢？

小涛锅 发表于 2012-10-16 11:57:03

偷心小白 发表于 2012-10-16 13:42:16

首先一点 怀孕跟生病从本质上来讲是不一样的 所以原则上不能享受病假，可由妊娠假、事假、年假之类的抵销；
第二点 如果只是为了安胎 要申请长期休假 那可以协商办理保留关系、停薪留职；
第三点 如果既想休假还要求继续保留原有待遇的 从公司的角度来看一般就会认为是“过度行为” 看管理者是讲究“关怀”还是强调“原则”了。
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