女员工自怀孕开始即请病假，何解？

suishenliang

请教个技术问题，女员工自怀孕开始即请病假（能够持续提供医院开具的说明），何解？

beidao

遇到这种情况，很老火

wuduguer

很正常啊。有的初期反应比较大，上班效率也不高；或者要是有流产迹象，那更是要好好安胎。

linda_0755

不管怀不怀孕，请病假都有医疗期啊，医疗期满就按事假处理就好了

suishenliang

linda_0755 发表于 2012-10-15 17:16
不管怀不怀孕，请病假都有医疗期啊，医疗期满就按事假处理就好了

9 A, ]) T# _6 G& n0 q如果其亲属或朋友能够为其持续提供医院出具的证明呢？

suishenliang

wuduguer 发表于 2012-10-15 17:15
% V% x% v  H$ A很正常啊。有的初期反应比较大，上班效率也不高；或者要是有流产迹象，那更是要好好安胎。 ...

( w6 w' f0 K* h- k嗯，如果确实是因为体质原因，公司应该给予足够的人文关怀。如果出发点是恶意的，会造成非常不好的示范效益。

zya88

你们只要求提供病假单嘛？你可以去医院反映，还要求员工提供发票和诊断书之类的东西。

wuduguer

suishenliang 发表于 2012-10-15 17:18
1 N3 L' v2 v4 ~. B嗯，如果确实是因为体质原因，公司应该给予足够的人文关怀。如果出发点是恶意的，会造成非常不好的示范效 ...

你怎么判断人家是不是恶意？如果人家有这样的恶意，是不是因为对公司有哪些不满？或者公司的人文关怀做的不够呢？

偷心小白

首先一点 怀孕跟生病从本质上来讲是不一样的 所以原则上不能享受病假，可由妊娠假、事假、年假之类的抵销；
第二点 如果只是为了安胎 要申请长期休假 那可以协商办理保留关系、停薪留职；
" r6 m2 p6 ]0 z" }& D7 s8 e第三点 如果既想休假还要求继续保留原有待遇的 从公司的角度来看一般就会认为是“过度行为” 看管理者是讲究“关怀”还是强调“原则”了。