企╃艾米奇 发表于 2012-10-17 14:20:47

HR

smile_rachel 发表于 2012-10-17 14:21:02

grace341900 发表于 2012-10-17 13:24 static/image/common/back.gif
劳动法律法规上并没有“视为员工主动离职”的说法，这属于企业的民主管理范畴，说白了就是公司自己制定的规 ...

解释得非常详细，心服口服，赞!:handshake

wge602 发表于 2012-10-18 09:11:35

楼主讲的不合法，公司的规定只能在法规能接受的范围内规定

shxhrzzh 发表于 2012-10-18 09:21:26

宋瑞华 发表于 2012-10-17 12:03 static/image/common/back.gif
楼主提到的三种情况，视具体情况的严重性 有时可以解除劳动合同，但证据材料应该充分，要根据个案分析不能 ...

同意，一般情况下旷工之类的严重违纪，我们会出具违反公司规定的解除劳动合同通知书，而培训考核，一般会进行面谈，做好记录，及本人签字确认等证据。

xiewl 发表于 2012-10-18 12:03:51

“旷工三天，视为员工主动离职”是可以的。“参加培训考核连续两次不合格，视为员工主动离职”作为试用期员工是可以的，但正式员工就麻烦。”不服从公司的工作安排，视为员工主动离职”工作调动没有按时报到上班，连续3天没有出勤，通知后仍然不去上班的，可以按照“旷工三天，视为员工主动离职”处理
页: 1 [2]
查看完整版本: “视为员工主动离职”合法吗？