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楼主: smile_rachel

“视为员工主动离职”合法吗？

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企╃艾米奇

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11楼

发表于 2012-10-17 14:20:47 |只看该作者

HR

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smile_rachel

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解元

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12楼

发表于 2012-10-17 14:21:02 |只看该作者 |楼主

grace341900 发表于 2012-10-17 13:24 $ N3 r7 V8 |1 W& l l- B. J# B
劳动法律法规上并没有“视为员工主动离职”的说法，这属于企业的民主管理范畴，说白了就是公司自己制定的规 ...

解释得非常详细，心服口服，赞!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wge602

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13楼

发表于 2012-10-18 09:11:35 |只看该作者

楼主讲的不合法，公司的规定只能在法规能接受的范围内规定

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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shxhrzzh

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14楼

发表于 2012-10-18 09:21:26 |只看该作者

宋瑞华发表于 2012-10-17 12:03 6 H6 E2 f+ O- F& }$ E! B9 Q2 V% h
楼主提到的三种情况，视具体情况的严重性有时可以解除劳动合同，但证据材料应该充分，要根据个案分析不能 ...

同意，一般情况下旷工之类的严重违纪，我们会出具违反公司规定的解除劳动合同通知书，而培训考核，一般会进行面谈，做好记录，及本人签字确认等证据。

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xiewl

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15楼

发表于 2012-10-18 12:03:51 |只看该作者

“旷工三天，视为员工主动离职”是可以的。“参加培训考核连续两次不合格，视为员工主动离职”作为试用期员工是可以的，但正式员工就麻烦。”不服从公司的工作安排，视为员工主动离职”工作调动没有按时报到上班，连续3天没有出勤，通知后仍然不去上班的，可以按照“旷工三天，视为员工主动离职”处理

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