“视为员工主动离职”合法吗？

smile_rachel

请教各位HR兄弟姐妹，经常在许多公司的制度里看到诸如以下这样的条款“旷工三天，视为员工主动离职。“、”参加培训考核连续两次不合格，视为员工主动离职“、”不服从公司的工作安排，视为员工主动离职。“等等，这样”视为员工主动离职“合法吗？谢谢!  

tigerben

不合法。制度制定除了要经法定程序制定，同时必须做到合情合理合法。

宋瑞华

楼主提到的三种情况，视具体情况的严重性 有时可以解除劳动合同，但证据材料应该充分，要根据个案分析不能一概而论，个人观点。

smile_rachel

我在疑惑，企业单方面提出“视为员工主动离职”这种说法是否合法，法律上是否有关于这一点的相关规定和条例呢？

lchx116

也有此问

阳春之源

"视为主动离职"的说法，我认为可以。因为你的不辞而别影响到公司的发展。保留证据还是很重要的。

小差火

旷工三天以上，可以理解，但是培训两次不合格，这个会有很大争议！

grace341900

劳动法律法规上并没有“视为员工主动离职”的说法，这属于企业的民主管理范畴，说白了就是公司自己制定的规章制度，其合法性要视情况分析，基本原则就是：企业制度的制定要在内容、程序上合情合理合法。
, `3 `, B) m5 T0 x) Q" y6 _: u“旷工三天视为自动离职”是很多企业普遍的做法，只要企业的人事制度上有写清楚，有证据和依据证明员工是旷工三天则合法。在程序上，最好是先联系到员工本人，催促其上班，在超过三天且已经通知本人的情况下可以认定为自动离职，这里最好有书面的催促上班的通知书和认定自离的通知书。
/ M; L5 I: l: J: k8 @" Y) y- l2 z”参加培训考核连续两次不合格，视为员工主动离职“则要根据培训考核的内容来认定，若培训考核的内容有判定是否具备上岗资格的作用，此时员工考核不过则可以认定是不胜任，可以解除劳动合同，不能一概统称为自离；若与上岗资格联系不大，而制度如此规定，企业则有滥用民主管理权的嫌疑，估计到时仲裁也不会支持企业。
”不服从公司的工作安排，视为员工主动离职“同理，不服从公司工作安排的范畴很大，公司首先要保证自己的安排是合法合理的，而且是符合程序的，最好是事先跟员工充分沟通过的。一般写这么大范围且不可量化的规章制度，其作用很小，反而到时又成为了争议的焦点。

四眼仔David

1、法规中没有相关的规定，就是说公司可以自行规定；
8 R5 s: `" b! s) ?7 J2、但规定必须合法、合理，第一点，旷工，没问题，可以接受；后两点，就有点不合理了，无效~~

水中龙

不合法。“视为主动离职”，其中就有“视为”二字，说明这是企业单方面的理解。劳动合同的解除是双方的事情（除了不辞而别这种用具体行为来说明），不能单方面自己认为。