smooth6780389 发表于 2012-10-20 10:28:14

慢慢沟通贝，他们对劳动法都理解的那么透彻吗？

bujishuixian 发表于 2012-10-20 14:02:32

公司自己有劳务公司，项目上的员工都是劳务公司的，这样能规避吗？

WSH328ZCJ 发表于 2012-10-21 16:32:28

这种情况，个人认为主要考虑的是如何让第三次签订得固定期限劳动合同合法化了（因为根据企业特性不太可能签订无固定期限劳动合同），打打擦边球，想办法让员工自己写申请签订固定期限劳动合同，同时在劳动合同（第二次）中约定合同到期后继续签订固定期限劳动合同。

plfuq123 发表于 2012-10-21 17:52:55

菜鸟新人 发表于 2012-10-19 11:42 static/image/common/back.gif
　　如果员工也能理解那就再继续签订以完成一定任务为期限的劳动合同就好了。不签订无固定期限劳动的关键就 ...

如果第三次仍然是签固定期限合同，那第三次合同到期后，单位是否必须与员工继续签订无固定期限合同（如何员工提出签固定的，则签固定的）？

菜鸟新人 发表于 2012-10-22 09:11:13

不需要。这就是劳动合同法的漏洞~~错过第3次，那么第4、第5都无所谓了。但，如果劳动者在一单位工作满10年以上了，那么他又有机会提出签订无固定期限劳动合同了。

cool_penguin 发表于 2012-10-22 10:35:26

菜鸟新人 发表于 2012-10-22 09:11 static/image/common/back.gif
不需要。这就是劳动合同法的漏洞~~错过第3次，那么第4、第5都无所谓了。但，如果劳动者在一单位工作满10年 ...

错过第三次，之后都无所谓了，之前还真没有考虑过。{:5_257:}

bujishuixian 发表于 2012-10-22 10:59:17

感谢各位了！

小差火 发表于 2012-10-22 15:28:59

这个相当于签订项目绩效合同与劳动合同可以区分开！

elina0117 发表于 2012-10-23 16:06:35

可以不用订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
楼主单位签的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同
而订立无固定期限劳动合同的条件是：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
楼主单位的情况并不适用于第三款

lb168 发表于 2012-10-23 20:13:23

找劳务派谴公司    骨干的话就签订无固定期限合同留住
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