/cat黑眼睛 发表于 2012-10-20 10:36:47

这种企业太复杂了。

南岛小土豆 发表于 2012-10-20 15:12:53

专业HR人员 发表于 2012-10-19 13:20 static/image/common/back.gif
当前的局面是b已经和部门经理达成意向了：“同意把工资发放到本月底，部门经理可以随时离开。部门经理也 ...

后面这句才是重点，既然是老板的意愿，我们做HR的就坐观其变好了

krinin 发表于 2012-10-20 16:41:28

专业HR人员 发表于 2012-10-19 11:32 static/image/common/back.gif
此人借钱，是个人的家庭事情。因为此人住宿，大家都知道。借钱用途肯定不是赌博、嫖娼等非法用途。借钱的 ...

B副总省那个钱干什么？又不是他的钱 反正是公司的钱

krinin 发表于 2012-10-20 16:43:49

专业HR人员 发表于 2012-10-19 13:20 static/image/common/back.gif
当前的局面是b已经和部门经理达成意向了：“同意把工资发放到本月底，部门经理可以随时离开。部门经理也 ...

7500元 天 这么点钱搞的这样。我是B副总 马上付钱。B副总太天真了

郑光健 发表于 2012-10-20 18:32:22

谁是部门经理上级，谁就来和部门经理沟通。

plfuq123 发表于 2012-10-21 17:18:44

协调解决，一分不赔肯定是不行的

鸠摩智 发表于 2012-10-22 16:49:53

这个不是劳动合同 和 法律层面上的事情，就本身这个事情来说，你莫名其妙的辞人，法律程序，肯定是必须要给一些赔偿的。这是公司内部的一些政治层面上的问题了，不要太简单处理，楼主的机会来了，祝你好运！！！

鸠摩智 发表于 2012-10-22 16:53:46

做HR的，很多事情，尤其是在民营企业里，你不可能完全按照劳动法 和一些法律法规来做事情，那这样的话，你的价值就小很多了。老板对你的评判，最终是看能否解决问题。解决问题，需要懂一些劳动法律法规，这是最基本的，但是不是全部，时间关系，不一一赘述。

火百合_emily 发表于 2012-10-22 20:04:42

政治斗争，就得有牺牲，部门经理能借到钱那也是按照公司的签批程序才能借到钱的，就拿借钱这事把人开了，不太人性化、也不太合理吧。{:5_257:}

宇一子衿 发表于 2012-10-22 20:19:19

看了我都累，不想谈了，问元芳去吧
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查看完整版本: 请教劳动合同的高人，紧急~