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楼主: 专业HR人员

请教劳动合同的高人，紧急~

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/cat黑眼睛

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21楼

发表于 2012-10-20 10:36:47 |只看该作者

这种企业太复杂了。

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南岛小土豆

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秀才

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22楼

发表于 2012-10-20 15:12:53 |只看该作者

专业HR人员发表于 2012-10-19 13:20 2 y6 d9 o6 g" ?- e9 S
当前的局面是b已经和部门经理达成意向了：“同意把工资发放到本月底，部门经理可以随时离开。部门经理也 ...

后面这句才是重点，既然是老板的意愿，我们做HR的就坐观其变好了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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krinin

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23楼

发表于 2012-10-20 16:41:28 |只看该作者

专业HR人员发表于 2012-10-19 11:32 + o7 o- O9 y7 z
此人借钱，是个人的家庭事情。因为此人住宿，大家都知道。借钱用途肯定不是赌博、嫖娼等非法用途。借钱的 ...

B副总省那个钱干什么？又不是他的钱反正是公司的钱

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krinin

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24楼

发表于 2012-10-20 16:43:49 |只看该作者

专业HR人员发表于 2012-10-19 13:20 % S: K1 |, E. t6 u
当前的局面是b已经和部门经理达成意向了：“同意把工资发放到本月底，部门经理可以随时离开。部门经理也 ...

7500元天这么点钱搞的这样。我是B副总马上付钱。B副总太天真了

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郑光健

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25楼

发表于 2012-10-20 18:32:22 |只看该作者

谁是部门经理上级，谁就来和部门经理沟通。

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plfuq123

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26楼

发表于 2012-10-21 17:18:44 |只看该作者

协调解决，一分不赔肯定是不行的

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鸠摩智

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27楼

发表于 2012-10-22 16:49:53 |只看该作者

这个不是劳动合同和法律层面上的事情，就本身这个事情来说，你莫名其妙的辞人，法律程序，肯定是必须要给一些赔偿的。这是公司内部的一些政治层面上的问题了，不要太简单处理，楼主的机会来了，祝你好运！！！

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鸠摩智

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28楼

发表于 2012-10-22 16:53:46 |只看该作者

做HR的，很多事情，尤其是在民营企业里，你不可能完全按照劳动法和一些法律法规来做事情，那这样的话，你的价值就小很多了。老板对你的评判，最终是看能否解决问题。解决问题，需要懂一些劳动法律法规，这是最基本的，但是不是全部，时间关系，不一一赘述。

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火百合_emily

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29楼

发表于 2012-10-22 20:04:42 |只看该作者

政治斗争，就得有牺牲，部门经理能借到钱那也是按照公司的签批程序才能借到钱的，就拿借钱这事把人开了，不太人性化、也不太合理吧。

有种信念叫永不放弃!!!!

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宇一子衿

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30楼

发表于 2012-10-22 20:19:19 |只看该作者

看了我都累，不想谈了，问元芳去吧

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