请教劳动合同的高人，紧急~

专业HR人员

小伊子 发表于 2012-10-19 13:08
人事有没有与部门经理面谈，什么结果？
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个人认为，既然A和老板都想看B笑话，那B是关键，既然部门经理走 ...

! n* w: m' o3 H& Q  c7 K当前的局面是b已经和部门经理达成意向了：“同意把工资发放到本月底，部门经理可以随时离开。部门经理也同意了，但是但是，他们沟通的过程中，没有提高补偿金的事宜。b副总以为大功告成，坐等部门经理离开。但是，我与部门经理沟通的结果是，部门经理给我说：“没有我是与他说好了，但是我走之人必须按照劳动合同给我补偿，是1.5个月薪补偿（7500元），我以为b副总已经给我准备好了。如不补偿让我走人，我保留行使该有的权利。”现在的局面是：老板差不多已经猜到结果了，部门经理不可能那么轻松的走人，而b副总也察觉到不大对头了。部门经理也坐等b副总再次给他提起走人的事情，或者是接下来几天，或者是到月底。只要b副总给部门经理提起，部门经理将直接把要求补偿的事情说清楚，b副总肯定是进退两难，如不给补偿，部门经理将直接采取措施，对于公司照成的影响b副总肯定一人承担。老板这个时候即使拿钱都非常开心~因为老板是要除掉b副总。

dan0712

    每月5000元工资，还要与那么多同事借钱，确实会让人对他有一些看法。B副总是瞎了眼了，招了这么一个不给面子的人。
   建议人事静观其变吧，这时候不要引火烧身。
   上层的斗争，就让他们斗去吧。

宋瑞华

专业HR人员 发表于 2012-10-19 13:20
4 X' M3 t- _7 q5 S# {8 y当前的局面是b已经和部门经理达成意向了：“同意把工资发放到本月底，部门经理可以随时离开。部门经理也 ...

一个部门经理离职不用通过人事部门和老板的批准？至少得主管人事的副总批准吧？程序涉及到那么多领导，看来斗争是有点残酷。个人观点，如果人事部门在公司比较强势有地位可以及时介入此事避免影响不好，若没有能力介入只能靠老板和副总们解决，人事等着领导下决定办手续就是了。。。

蔡成香

这种斗争还是蛮可怕的，尤其是相关不相关的人，最不好做事情了

王梦郡

你公司真恐怖

hzc19872010

这要解除很有问题啊。制度即使有这样的规定，能否适应，能否被支持是个大问题。

danen5525

这是高层斗争的事情，如果你没有足够的权力还是静观其变，少掺和进去，你自己也已经说了老板也想除掉他，这是关键，只是找不到合适的理由，不要给自己找麻烦！

shuangju

公司出面去管这些事吗？

四眼仔David

以此理由来辞退，钱，是赔硬的了~~而且，属于违法，赔双倍~~
7 O) l- z7 d+ q# C6 G/ Z1 \说了那么多利害关系之后，自己看看是谁给你出粮的，你就知道该替谁办事了~~
+ q* e1 u8 D7 c2 w公司内部关系那么复杂，呵呵，早晚的事~~自己看着办吧~~

xiewl

辞退员工必须要有足够证据，因为员工找同事借钱就辞退肯定不合法。其实你们公司应该去了解一下高员工为什么要借钱，肯定是有困难，公司应该帮助员工解决家庭困难，员工才能更好的为公司效力，怎么可以将有困难的员工辞退呢？！这种公司谁还愿意来啊。作为公司高层管理人员不能因为个人恩怨发泄到工作上，这种高度的高层管理怎么管好企业，简直是笑话