league 发表于 2012-10-20 19:08:50

医院体检不到位，造成的公司和员工的纠纷应该如何解决？

本帖最后由 league 于 2012-10-20 19:11 编辑

今天中午和朋友喝酒，朋友说了个其公司发生的真实案例，感觉还真没有碰到过，看看大家有什么看法？
案例如下：A公司雇佣B员工为其工作，上岗前到C医院体检，B员工上岗第7天，死于其工作岗位，尸检结果死因心脏病，B员工家属要求赔偿20万，公司有什么应对措施？是否可以要求医院赔偿？

stephenzhou 发表于 2012-10-20 20:22:31

上了保险的话按照工伤保险条例处理，没有买保险的话要麻烦一些，大部分责任还是要企业承担的，医院体检只是对当次的检查结果负责，如果有证据证明是医院的体检误判，导致企业招聘这个体检不合格的人，那么企业是可以追究医院的责任的，另如果员工在简历上写了自己身体健康，无心脏病等文字性的承诺，那么也可以作为企业减轻自己责任的证据。此案例又给我们HR上了一课。

783411915 发表于 2012-10-20 20:29:26

我觉得该公司赔偿  毕竟是跟你干活

hzc19872010 发表于 2012-10-21 11:55:04

没能抢救，应当是工伤了，按照工伤保险条例走吧。安抚家属情绪是关键。

tina1981 发表于 2012-10-21 16:14:19

工伤保险条例第15条第一款第一项规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。“突发疾病”包括各类疾病；“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
该公司为员工参加工伤保险的，就按工伤来处理比较好。
如果没有没有参加工伤保险，同上规定一致的，应该由公司来承担了。本人感觉，医院若是体检单上没有查出心脏病责任似乎也不大，心脏病的突发因体质因时宜而发生，是不能控制的。我们身边发生的心脏病，也多伴是因为突然发生，再去医院查，才查出心脏病。所以，我感觉，公司在入职时应该及时为员工参加工伤保险，以免后序不必要的麻烦。

beidao 发表于 2012-10-21 16:19:29

这种事情发生，公司还是挺郁闷的

菜鸟新人 发表于 2012-10-22 09:19:56

这个么工伤喽。如果没缴社保，只能按工伤的标准赔喽~~心脏病，这种很难讲的。医院体检的话，也没个具体的呀。简单的人事看不懂，不可能因为一个早搏或心律不正就不录用合适人才了吧~~这个，只能说，及时保险才是正道！

3li 发表于 2012-10-22 11:16:07

公司肯定要承担一定的责任 我们公司的体检都是转正之前才做的，风险就更大了

小差火 发表于 2012-10-22 16:42:11

这个该公司倒霉了！认定工伤的话，赔得更多！医院一般无责！

小甜甜－ 发表于 2012-10-22 17:15:13

如果缴了社保由社保机构按“工伤条例”支付，企业承担少些，如未缴社保，企业按一般死亡支付家属费用。
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