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moring 发表于 2012-10-21 10:48:28

关于绩效考核表的设计

      本人最近有遇到棘手的事情一大件，情况如下：公司总经理要求对物流经理进行月度绩效考核（以前是季度且类似走形式），要其他部门都成为对其的考核人，并且总经理作为物流经理的直接领导不对他进行考评。这样的考核表该怎样设计呢？求助求助啊……

伊犁之魂 发表于 2012-10-21 11:35:21

各单位情况不同，设计结果也不同！！

moring 发表于 2012-10-21 11:58:44

伊犁之魂 发表于 2012-10-21 11:35 static/image/common/back.gif
各单位情况不同，设计结果也不同！！

是呀，那肯定。但是没有上级领导的考评的表实在没有做过

tina1981 发表于 2012-10-21 16:27:07

关键是你们公司主要想考核物流经理哪方面能力，请各相关主管开个会议例明几条，再做详细测评表。
完善测评表后，每月发给各部门主管进行测试，不能记名，选择无记名的测试。
个人意见，自己没做过，仅供参考。

moring 发表于 2012-10-22 08:51:41

tina1981 发表于 2012-10-21 16:27 static/image/common/back.gif
关键是你们公司主要想考核物流经理哪方面能力，请各相关主管开个会议例明几条，再做详细测评表。
完善测评 ...

说的很有道理，没做过也想的很周到，我也是没有做过，但还是觉得你说的比较好。感谢

伊犁之魂 发表于 2012-10-22 12:58:17

先借鉴别的企业的相关制度和表格，在此基础上改造使用，在使用中修改完善！！

萧然1983 发表于 2012-10-23 14:04:11

你们是整物流经理呢，还是考核人家呢，你看物流经理答应不！

小差火 发表于 2012-10-23 14:16:29

你们老总的目的是什么？！

moring 发表于 2012-10-23 14:20:37

小差火 发表于 2012-10-23 14:16 static/image/common/back.gif
你们老总的目的是什么？！

情况经过了解是这样的，该经理工作很认真，很卖力，但是有时候态度上有些不太好。以前他上面还有个领导的，但现在是直接到老板那，老板不想对他进行直接考评。

moring 发表于 2012-10-23 14:36:21

moring 发表于 2012-10-23 14:20 static/image/common/back.gif
情况经过了解是这样的，该经理工作很认真，很卖力，但是有时候态度上有些不太好。以前他上面还有个领导的 ...

谢谢！

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